闖磅罰單歸責與勞動權益爭議分析

壹、案件摘要

您目前面臨兩張共計新台幣九萬元的闖磅罰單，雖然實際駕駛人是您，但公司希望將所有責任歸咎於您。同時，您也提及該公司未提供勞工保險及全民健康保險，且每日工時長達12至14小時，每週僅休假一天。您希望了解是否有辦法免除歸責，或讓公司分擔大部分罰款。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 關於闖磅罰單的內部歸責：
   • 若公司有明確指示或要求您超載，導致您違反道路交通管理處罰條例而受罰，您與公司之間可能存在民法上的僱傭關係。在此情況下，公司作為雇主，對於其指示所造成的損害，應屬有責任。您可能可以依據民法相關規定，向公司請求賠償或分擔該筆罰款。
   • 然而，若您明知超載仍自行決定為之，則公司可能主張您亦有過失，而要求您自行承擔或分擔責任。具體歸責比例，應視雙方指示與執行之事實而定。
2. 關於勞動權益的損害賠償：
   • 未投保勞健保： 公司未依法為您投保勞工保險及全民健康保險，已違反相關法律規定。若因此導致您權益受損（例如發生職災無法請領勞保給付，或需自行負擔全額健保費），您應可向公司請求損害賠償。
   • 工時過長與加班費： 每日工時12至14小時，且僅休週日，可能涉及公司未依法給付加班費及未給予足夠休息日。您應可依據勞動基準法，向公司請求給付積欠的加班費。

二、刑事責任

就您所述之闖磅罰單及勞動權益問題，目前應不涉及刑事責任。闖磅罰單主要屬行政罰，而勞動法規違反亦主要為行政罰及民事責任。

三、行政責任

1. 關於闖磅罰單：
   • 駕駛人（您）： 依據《道路交通管理處罰條例》第29條之2第1項規定，汽車裝載貨物超過核定之總重量、總聯結重量者，處汽車所有人新臺幣一萬元以上四萬元以下罰鍰，並記汽車違規紀錄一次。其餘超載情形亦有相關罰則。由於您是實際駕駛人，行政機關通常會對駕駛人進行裁罰。
   • 公司（雇主）： 依據《道路交通管理處罰條例》第29條之2第3項規定，汽車所有人、汽車運輸業負責人或貨運業者，明知或有證據證明其僱用之駕駛人有第一項之違規行為，而不予禁止者，亦應處罰。因此，若公司明知或指示您超載，公司亦可能面臨行政罰鍰。
2. 關於勞動權益問題：
   • 未投保勞健保： 公司未依法為您投保勞工保險及全民健康保險，已違反《勞工保險條例》及《全民健康保險法》相關規定，主管機關（勞工保險局、衛生福利部中央健康保險署）應會對公司處以行政罰鍰，並要求公司補辦加保及追繳保費。
   • 工時過長、未給足休假： 公司每日工時12至14小時，且僅休週日，可能已違反《勞動基準法》關於正常工時（第30條）、延長工時（第32條）及休息日（第36條）等規定。主管機關（地方勞工行政主管機關）應會對公司處以行政罰鍰，並要求公司改善。

四、其他特殊法規責任

目前應無其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 關於闖磅罰單的處理：
   • 證據保全： 立即收集所有能證明公司指示或知悉您超載的證據，例如：對話紀錄（Line、簡訊）、派車單、行車紀錄、公司內部規定、其他同事證詞等。
   • 提出陳述意見： 在罰單的申訴期限內，向裁罰機關（通常是監理站）提出陳述意見，說明您是受公司指示或要求超載，並提供相關證據，請求裁罰機關一併處罰公司，或將公司列為共同受處罰對象。
   • 與公司協商： 嘗試與公司進行協商，說明公司亦有行政責任，並要求公司分擔或全額負擔罰款。若協商不成，可考慮向法院提起民事訴訟，請求公司賠償或分擔罰款。
2. 關於勞動權益的處理：
   • 向勞工局申訴： 針對公司未投保勞健保、工時過長、未給付加班費等問題，您可以向公司所在地之地方勞工行政主管機關（勞工局）提出勞資爭議調解或申訴。勞工局會介入調查，並可能對公司處以罰鍰，同時協助您與公司進行調解，爭取應得的權益（例如補發加班費、賠償未投保勞健保的損失）。
   • 計算應得權益： 建議您自行或尋求專業協助，計算出公司積欠的加班費、未投保勞健保期間的保費損失及可能衍生的損害賠償金額。
   • 民事訴訟： 若勞工局調解不成，您可考慮向法院提起民事訴訟，請求公司給付積欠的加班費及未投保勞健保所造成的損害賠償。

肆、結論

關於闖磅罰單，您作為駕駛人應屬直接受罰對象，但若公司有指示或容許超載，公司亦可能涉及行政責任。在您與公司之間，若公司指示超載，您應可向公司主張民事上的賠償或分擔責任。同時，公司未投保勞健保及工時過長等問題，已明確違反勞動法令，公司將面臨行政罰鍰，您亦可向公司請求民事損害賠償及追討積欠的加班費。

建議您應盡速保全相關證據，並可考慮向裁罰機關提出陳述意見，同時向地方勞工行政主管機關提出申訴，以維護您的權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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