錄取通知遭撤銷之權益保障

壹、案件摘要

您收到新公司的錄取通知，並基於此通知推辭了其他公司的錄取機會。然而，新公司卻以內部人力調整為由，單方面取消了您的入職資格。您想了解在此情況下，有何方法可以保障自己的權益。

貳、法律分析

一、民事責任

本案中，您已收到新公司的錄取通知，並基於此通知推辭了其他工作機會，此行為可能已構成您對該錄取通知的信賴。依據民法第153條規定，當事人互相表示意思一致者，契約即為成立。雖然正式的勞動契約可能尚未簽訂，但錄取通知與您的接受，可能已使雙方之間產生某種程度的契約關係或締約上之信賴關係。

若新公司無正當理由單方撤銷錄取通知，且您因此受有損害，新公司可能須負擔民事上的損害賠償責任。此責任可能依據民法第245條之1所定之「締約上過失責任」，即因準備或商議訂立契約而受有損害，且該損害係因他方當事人違反誠實信用原則所致。您所受的損害，可能包括您因信賴該錄取通知而推辭其他工作機會所喪失的利益（例如：其他公司錄取之薪資損失），以及其他因準備入職而產生的必要費用（例如：搬家費用、體檢費用等）。

損害賠償的範圍，依民法第216條規定，應以填補您所受損害及所失利益為限。然而，此處所指的「所失利益」通常限於信賴利益的損害，而非該份工作未來可預期的全部薪資。

二、刑事責任

本案情境應不涉及刑事責任。

三、行政責任

本案情境應不涉及行政責任。

四、其他特殊法規責任

若撤銷錄取通知的原因涉及性別、種族、身心障礙等就業歧視，則可能另涉《性別工作平等法》或《就業服務法》等相關規定。然而，依您所述，公司係以「內部人力取消」為由，故此部分責任需視是否有其他具體事證而定。

參、處理建議

1. 蒐集證據： 請您務必保留所有與新公司往來的錄取通知、您的接受回覆、推辭其他公司錄取機會的證明，以及新公司撤銷錄取通知的所有通訊紀錄（例如：電子郵件、訊息等）。這些將是您主張權益的重要依據。
2. 計算損害： 評估您因信賴該錄取通知而實際遭受的損失，例如：您推辭其他公司錄取機會所喪失的薪資（需有具體證明，如其他公司的錄取通知及薪資條件）、為準備入職而支出的必要費用（如體檢費、搬家費等）。
3. 與公司協商： 您可以嘗試以書面（例如存證信函或正式電子郵件）向新公司表達您的立場，說明您因信賴其錄取通知而受有損害，並提出具體的賠償要求。請注意措辭，保持理性。
4. 尋求調解： 若與公司協商未果，您可以考慮向當地勞工局申請勞資爭議調解。雖然您尚未正式入職，但此類因錄取通知衍生的爭議，仍可能被視為與勞動關係相關，可嘗試透過調解機制解決。
5. 諮詢專業律師： 由於此類案件涉及契約成立與損害賠償的認定，法律判斷較為複雜。建議您攜帶所有相關證據，尋求專業律師的協助，由律師評估您的具體情況，提供更精確的法律意見，並協助您進行後續的求償程序。

肆、結論

關於您收到錄取通知後遭撤銷入職資格一事，新公司可能須負擔民事上的「締約上過失責任」，賠償您因信賴該錄取通知所受的損害。建議您應妥善蒐集證據，並可嘗試與公司協商或尋求勞資爭議調解，必要時應諮詢專業律師以保障自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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