薪資拖欠勞資調解代理諮詢

壹、案件摘要

您詢問因老闆拖欠薪資，需出席勞資調解會，是否能委託他人代理出席。

貳、法律分析

一、民事責任

雇主拖欠薪資，應屬違反勞動契約之約定，勞工得依據《民法》及《勞動基準法》相關規定，向雇主請求給付積欠之工資。此部分應屬民事債務不履行之範疇。

二、刑事責任

單純的薪資拖欠行為，通常不直接涉及刑事責任。除非雇主有詐欺或其他涉及刑事不法之行為，例如以詐術使勞工提供勞務卻無支付薪資之意圖，始可能涉及《刑法》詐欺等罪嫌。就您所述情形，應較不涉及刑事責任。

三、行政責任

雇主若未依約定給付工資，應屬違反《勞動基準法》第22條第2項「工資應全額直接給付勞工」之規定。依同法第79條第1項第1款規定，違反者可能被處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。此外，主管機關亦得依同法第27條限期令雇主給付工資。

四、其他特殊法規責任（勞資調解代理出席）

關於勞資調解會的代理出席，依據《勞資爭議處理法》第10條規定：「勞資爭議當事人，得委任代理人出席調解會議。但調解委員認為有必要時，得通知當事人本人到場。」

因此，原則上您是可以委任代理人出席勞資調解會議的。常見的代理人包括律師、工會幹部、或經您特別授權的親屬等。然而，調解委員若認為有必要，仍得通知您本人到場說明，以利釐清事實或促成調解。

參、處理建議

1. 確認代理人資格與委任： 若您決定委任代理人出席，請務必確認代理人是否熟悉您的案件狀況，並簽署正式的「委任書」，載明代理權限，以避免爭議。
2. 準備相關證據： 無論是否代理出席，請務必備妥相關證據，例如勞動契約、薪資單、打卡紀錄、銀行轉帳紀錄、對話紀錄等，以證明雇主拖欠薪資之事實及金額。
3. 了解調解目的： 勞資調解旨在促成勞資雙方達成和解，解決爭議。即使委任代理人，您本人仍應了解調解的目標與底線，並與代理人充分溝通。
4. 本人到場之可能性： 雖然可以代理，但仍應注意調解委員可能要求本人到場之情形。若您本人無法到場，應事先告知調解會或代理人，並說明原因。
5. 諮詢專業協助： 若您對代理出席或調解程序仍有疑慮，建議您可向當地勞工局或專業律師進一步諮詢，以確保您的權益。

肆、結論

關於您老闆薪資拖欠的問題，應屬涉及民事及行政責任。而勞資調解會原則上可以委任代理人出席，但仍應注意調解委員得通知本人到場之規定。建議您備妥相關證據，並與代理人充分溝通，以利爭取您的權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！