資遣爭議：公司排休與未滿天數扣款之法律分析

壹、案件摘要

您是一位月薪制員工，公司平常採見紅休並統一排休。在本次資遣過程中，公司主張有「未滿天數」並可能因此扣款，但您表示這些天數是公司排休或未明確通知出勤，且您並無請無薪假或未到班之情事。目前公司僅提供資遣費與薪資結算，尚未說明預告工資及扣款依據。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 關於「未滿天數」扣款之爭議：
   • 依《勞動基準法》第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工。除非有法律明文規定或勞雇雙方另有約定，否則雇主不得任意扣發工資。
   • 若您所稱之「未滿天數」係屬公司單方排定之休假、國定假日，或公司未明確通知您出勤之日，且您並無請假或曠職之情事，則公司應依約給付該等期間之薪資。此時，公司主張有「未滿天數」並據以扣款，可能違反工資全額給付原則。
   • 若公司因自身營運考量，單方安排員工不需出勤，而員工仍處於可提供勞務之狀態，此可能涉及民法第487條所定之「受領勞務遲延」，雇主仍應給付工資。
2. 關於預告期間工資：
   • 依《勞動基準法》第16條規定，雇主資遣員工應給予預告期間或支付預告期間工資。預告期間的長度依您工作年資而定（例如：工作3個月以上1年未滿者，10日前預告；1年以上3年未滿者，20日前預告；3年以上者，30日前預告）。
   • 公司目前尚未說明預告工資之計算與給付，此部分應要求公司明確說明並依法給付。

二、刑事責任

本案主要涉及勞資契約履行及《勞動基準法》之適用，應不致直接構成刑事責任。一般而言，單純的工資給付爭議，較難直接認定為詐欺或其他刑事犯罪。

三、行政責任

1. 若公司未依法給付全額工資或預告期間工資，可能違反《勞動基準法》第22條或第16條等相關規定。
2. 依《勞動基準法》第79條規定，違反上述條文者，主管機關（如地方政府勞工局）得處以罰鍰。勞工得向勞工行政主管機關申訴，請求協助處理。

四、其他特殊法規責任

本案主要適用《勞動基準法》及《民法》相關規定，尚無其他特殊法規責任之適用。

參、處理建議

1. 蒐集證據：請您盡可能蒐集相關證據，例如：薪資單、勞動契約、公司排休或出勤通知、與公司溝通「未滿天數」及資遣事宜的對話紀錄或書面資料等，以證明您並無曠職或請無薪假之情事。
2. 要求公司說明：以書面（例如存證信函或電子郵件）方式，正式要求公司針對「未滿天數」的扣款依據、計算方式，以及預告期間工資的計算與給付方式，提供明確且合法的說明。
3. 向勞工局申訴：若公司未給予合理說明或拒絕依法給付，您可向您所在地之勞工行政主管機關（如各縣市勞工局）提出勞資爭議調解申請，請求勞工局介入協助處理。
4. 尋求法律諮詢：若爭議複雜或金額較大，建議您進一步諮詢專業律師，以評估您的權益並協助您採取後續法律行動。

肆、結論

關於您被資遣時，公司主張有「未滿天數」並可能扣款，若該等天數非因您個人因素所致，公司應依法給付全額工資。此外，公司應依法給付預告期間工資。建議您先向公司要求明確說明，若未獲合理回應，可向勞工局申訴，以維護您的權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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