補習班離職預告與工資爭議法律意見

壹、案件摘要

您任職的補習班調整了教學時段與補考政策，導致您的教學規劃與品質受到影響。在與老闆溝通未果後，對方要求您利用額外時間進行補課，卻不計入工時且不支薪，您對此表示不同意。您計畫依據勞動基準法規定，配合10天離職預告期，將勞動契約於6月13日（週六）終止。您預計在6月12日（週五）完成所有教學進度與資料交接，並自6月15日起不再前往補習班。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 關於離職預告期與契約終止日：

   • 依據《勞動基準法》第16條第1項規定，勞工終止勞動契約時，應依其工作年資提前預告雇主：
     • 繼續工作3個月以上1年未滿者，應於10日前預告。
     • 繼續工作1年以上3年未滿者，應於20日前預告。
     • 繼續工作3年以上者，應於30日前預告。
   • 本案中，您提及配合10天之離職預告期，推測您的工作年資應屬「3個月以上1年未滿」。若此推測正確，您提前10日預告雇主，並將勞動契約終止日訂於6月13日，應屬符合法令規定。在契約終止日（6月13日）後，您與補習班的勞動關係即告終止，您自6月15日起不再前往補習班，應無法律上疑慮。
   • 建議您務必以書面方式（例如存證信函或電子郵件並確認對方收訖）向雇主提出離職申請，明確載明離職生效日為6月13日，以避免日後爭議。

2. 關於不支薪補課之要求：

   • 依據《勞動基準法》第2條第3款規定，工資是指勞工因工作而獲得之報酬。同法第24條亦規定，雇主延長勞工工作時間者，應依規定加給延長工時工資。
   • 補習班要求您利用額外時間進行補課，卻不計入工時且不支薪，此舉應已違反《勞動基準法》關於工資給付及工時計算之規定。勞工提供勞務，雇主即有給付報酬之義務。若雇主強行要求勞工無償提供勞務，應屬違法行為。您不同意此要求，應屬合法權利之主張。

3. 關於教學規劃與品質調整：

   • 依據《勞動基準法》第10條之1規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：(1)基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的；(2)對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更；(3)調動後工作為勞工體能及技術可勝任；(4)調動工作地點過遠者，雇主應予以必要之協助；(5)考量勞工及其家庭之生活利益。
   • 本案中，補習班調整教學時段與補考政策，若此調整已實質影響您的教學規劃與品質，且導致您需額外付出勞務卻不支薪，則可能已構成對勞動條件的不利變更。您與雇主無法達成共識，是您選擇離職的原因之一，此亦為您行使《勞動基準法》第15條所賦予之契約終止權。

二、刑事責任

依據您所提供的資訊，本案應無涉及刑事責任之情形。

三、行政責任

若補習班要求您無償提供勞務（即不支薪補課），或有其他違反《勞動基準法》關於工資、工時等規定之情事，您可向當地勞工行政主管機關（例如勞工局）提出申訴。經查證屬實者，雇主可能面臨《勞動基準法》第79條所定之行政罰鍰。

四、其他特殊法規責任

本案主要適用《勞動基準法》相關規定，應無其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 正式書面通知離職： 建議您儘速以書面（例如存證信函或電子郵件並確認對方收訖）向補習班提出正式的離職通知，明確載明您的離職生效日為6月13日，並提及您將於6月12日完成所有交接事宜。書面通知可作為日後發生爭議時的證明。
2. 確實完成交接： 您計畫於6月12日下班前完成所有教學進度與資料的交接，此舉非常妥當。建議您在交接時，可製作交接清單，並請補習班相關人員簽收，以證明您已善盡交接義務。
3. 保留證據： 若補習班曾以書面或通訊軟體要求您進行不支薪補課，請務必保留相關對話紀錄或文件，以作為日後主張權益的證據。
4. 薪資結算與請求： 您的勞動契約於6月13日終止，補習班應依法結算並給付您至該日為止的所有薪資。若補習班有積欠薪資或要求您無償補課，您可向當地勞工局申請勞資爭議調解，以維護您的權益。

肆、結論

您依據勞動基準法規定，配合10天離職預告期，將勞動契約於6月13日終止，並計畫於6月12日完成交接，自6月15日起不再前往補習班，此離職程序應屬合法。補習班要求您利用額外時間進行不支薪補課，此舉應屬違法。建議您以書面正式通知離職，並妥善完成交接，若有薪資爭議可向勞工局尋求協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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