公司頂讓不願留任，可否請求資遣費？

壹、案件摘要

您詢問在公司進行頂讓（事業單位改組或轉讓）時，即使新的雇主承諾薪資福利照舊並保留年資，但您個人不願繼續留任，是否可以向公司要求資遣費及非自願離職證明。

貳、法律分析

一、民事責任

本案主要涉及勞動基準法中關於事業單位改組或轉讓時，勞工權益保障的相關規定，應屬民事法律關係。

依據《勞動基準法》第20條規定：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之勞動條件，應由新舊雇主於改組或轉讓前協議妥定；留用勞工因不同意留用，致未能於前開協議期間內成立勞動契約者，應由新雇主依前項規定終止勞動契約並給付資遣費。」

從您的情況來看，即使新雇主承諾薪資福利照舊且年資保留，但若您個人明確表示不願繼續留任，則依據上述法條意旨，您應屬「因不同意留用」之情形。此時，您的勞動契約應視為由雇主終止，而非您自願離職。

因此，原雇主（或新雇主，視實際改組或轉讓的法律形式而定）應依《勞動基準法》第17條規定，計算並發給您資遣費。同時，由於此種離職並非您個人意願，應屬非自願離職，您應得請求公司開立非自願離職證明書，以便後續申請失業給付等相關權益。

二、刑事責任

本案應無直接涉及刑事責任之情形。

三、行政責任

若雇主未依法給付資遣費或開立非自願離職證明，可能涉及違反《勞動基準法》或《就業保險法》等行政法規，主管機關（勞工局）得依法進行裁處，但此為雇主之行政責任，非您個人所應負擔。

四、其他特殊法規責任

本案應無其他特殊法規責任之情形。

參、處理建議

1. 明確表達不願留任之意願： 建議您以書面方式（例如存證信函或電子郵件）明確告知現有雇主及/或新雇主您不願繼續留任的決定，並載明您將依《勞動基準法》第20條規定，請求資遣費及非自願離職證明。
2. 協商資遣費計算與給付： 依據《勞動基準法》第17條規定，資遣費的計算方式為：每滿一年發給一個月平均工資，未滿一年者依比例計給，最高以六個月平均工資為限。請您與公司協商資遣費的具體金額及給付方式。
3. 請求非自願離職證明： 離職時，務必向公司請求開立非自願離職證明書，這是您申請失業給付等就業保險權益的重要文件。
4. 尋求勞工行政機關協助： 若公司拒絕給付資遣費或開立非自願離職證明，您可以向當地勞工行政主管機關（如勞工局）申請勞資爭議調解，以維護您的權益。

肆、結論

關於您在公司頂讓時，即使薪資福利照舊且年資保留，但因個人不願留任而欲請求資遣費及非自願離職證明一事，依據《勞動基準法》第20條規定，您應得主張此權利。建議您以書面方式明確表達不願留任之意願，並與公司協商資遣費之給付及非自願離職證明之開立。若協商不成，得向勞工行政主管機關尋求協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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