跆拳道館投保義務與單一員工勞保問題

壹、案件摘要

您詢問跆拳道道館是否需要投保，特別是當員工人數僅有一人時，是否可以不投保相關保險。此問題主要涉及雇主為員工投保的法律義務，以及道館營運可能需要的其他保險。

貳、法律分析

一、民事責任

若跆拳道道館未依法為員工投保相關保險，或未投保公共意外責任險，一旦員工或學員在道館內因道館設施、管理疏失或教學不當等原因受傷，道館經營者（雇主）可能須直接負擔民事損害賠償責任，包括醫療費用、薪資損失、精神慰撫金等。此時，若有相關保險，則可由保險公司依契約約定分擔賠償責任，減輕經營者的負擔。

二、刑事責任

單純未依法投保勞工保險、全民健康保險或勞工職業災害保險，通常不會直接構成刑事責任。然而，若因道館經營者的重大過失，導致員工或學員發生嚴重傷亡，且違反《職業安全衛生法》等相關規定，則仍可能涉及過失傷害或過失致死等刑事責任。

三、行政責任

跆拳道道館作為雇主，即使員工人數僅有一人，依據我國相關法令，仍應為該名員工辦理下列強制性保險：

1. 勞工保險：依據《勞工保險條例》第6條第1項第1款規定，僱用員工一人以上之事業單位，應為其所屬員工辦理參加勞工保險。若未依規定辦理，依同條例第72條第1項規定，除追繳保險費外，並可能處以應繳保險費四倍之罰鍰。

2. 勞工職業災害保險：依據《勞工職業災害保險及保護法》第6條第1項規定，受僱於登記有案之事業單位之勞工，應參加勞工職業災害保險。此保險為強制性，且不論員工人數多寡均須投保。若未依規定辦理，依同法第96條第1項規定，除追繳保險費外，並可能處以應繳保險費二倍至二十倍之罰鍰。

3. 全民健康保險：依據《全民健康保險法》第10條第1項第1款規定，受僱者為強制性被保險人。事業單位作為投保單位，應為其員工辦理參加全民健康保險。若未依規定辦理，依同法第84條規定，除追繳保險費外，並可能處以應繳保險費二倍至四倍之罰鍰。

4. 公共意外責任險：雖然《勞工保險條例》等勞動法規並未強制要求所有事業單位投保公共意外責任險，但考量跆拳道道館屬於高風險活動場所，許多地方政府（例如直轄市、縣市政府）會依據《消費者保護法》或自治條例，要求特定營業場所（如體育場館、補習班等）投保公共意外責任險。即使無強制規定，為分散經營風險，仍強烈建議投保。

四、其他特殊法規責任

目前針對跆拳道道館並無特別的「其他特殊法規責任」要求額外投保，主要仍以勞工相關保險及公共意外責任險為核心。

參、處理建議

1. 立即為員工辦理強制性保險：即使道館僅有一名員工，仍應立即向勞動部勞工保險局及衛生福利部中央健康保險署辦理勞工保險、勞工職業災害保險及全民健康保險的投保手續，以避免行政罰鍰及潛在的民事責任。
2. 評估投保公共意外責任險：強烈建議道館經營者主動投保公共意外責任險，以保障學員、訪客及道館本身在營運過程中可能發生的意外事故，降低經營風險。
3. 查閱地方政府規定：建議向道館所在地的縣市政府體育主管機關或商業主管機關查詢，確認是否有針對體育場館或補習班等場所，額外要求投保公共意外責任險或其他特定保險的自治條例或規定。

肆、結論

關於跆拳道道館的投保問題，即使員工人數僅有一人，仍應依法為該名員工辦理勞工保險、勞工職業災害保險及全民健康保險。此外，為分散經營風險並符合潛在的地方政府規定，建議道館經營者應投保公共意外責任險。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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