保全人員請喪假：舅舅是否符合法定範圍

壹、案件摘要

本案涉及一位受僱於物業保全公司的社區保全人員，其舅舅過世後，欲了解依現行勞動法規，是否可以請領喪假。

貳、法律分析

一、民事責任

關於勞工請領喪假之權利，主要係依據《勞動基準法》第43條及《勞工請假規則》之相關規定。其中，《勞工請假規則》第3條明確規範了喪假之日數及適用對象：

1. 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日。
2. 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日。
3. 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日。

本案中，舅舅（即母親的兄弟）與勞工之間屬於旁系血親關係。依據上述《勞工請假規則》第3條之規定，舅舅並未明確列於法定喪假之適用範圍內。因此，就法律層面而言，雇主在法律上應無強制給予勞工喪假之義務。

二、刑事責任

本案主要涉及勞工請假權益之爭議，應無涉及刑事責任之問題。

三、行政責任

若雇主未依《勞工請假規則》給予法定喪假，則可能涉及違反《勞動基準法》之行政責任，但本案因舅舅非屬法定喪假範圍，故雇主應無違反行政法規之虞。

四、其他特殊法規責任

本案應無涉及其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 查閱公司內部規章： 建議該保全人員先行查閱其所屬物業保全公司之員工手冊、勞動契約或內部請假規定，確認公司是否有優於《勞工請假規則》之福利政策，例如額外給予旁系血親喪假之規定。
2. 與公司協商： 若公司內部規章亦無相關規定，建議該保全人員可主動與公司人資部門或主管進行溝通協商，說明其需求，看是否能以請事假、特別休假或其他彈性方式處理。

肆、結論

關於物業保全人員因舅舅過世而欲請喪假之情形，依現行《勞工請假規則》之規定，舅舅並非法定喪假之適用對象，故雇主應無給予喪假之法律義務。建議該保全人員應先確認公司內部規定，並可嘗試與公司協商，尋求其他請假方式。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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