離職員工遭公司求償車損爭議

壹、案件摘要

您在去年8月任職長照公司期間，因巷弄狹窄不慎擦撞公司車輛，當下已立即回報公司。公司當時表示會再通知，隔日車輛即由其他司機駕駛，您誤以為事件已落幕。然而，在您今年初離職後，公司突然向您求償新台幣3萬多元的車損費用，並在首次調解時將金額提高至4萬多元，聲稱是修車估價錯誤。目前預計於7月進行第二次調解，您詢問應如何處理。

貳、法律分析

一、民事責任

本案主要涉及民事上的損害賠償責任。

1. 侵權行為責任：

   • 您因駕駛公司車輛不慎擦撞，導致車輛受損，此行為應屬民法第184條第1項前段所稱「因過失不法侵害他人之權利」之情形。因此，您可能需依該條規定，對公司負損害賠償責任。
   • 損害賠償的範圍，依民法第213條規定，原則上應回復公司車輛受損前的原狀，亦即修復車輛所需的合理費用。公司所請求的4萬多元，應提出具體的維修估價單或發票等證明文件，以證明其合理性。

2. 勞動契約關係：

   • 雖然您是在執行職務時造成公司財產損害，但員工因過失造成公司損害，原則上仍應負賠償責任。然而，公司作為雇主，對於員工執行職務所可能發生的風險，亦應承擔一定程度的營運風險。在實務上，法院有時會考量雇主對於損害的發生是否也有可歸責之處，或考量員工的薪資水準、過失程度等因素，酌減員工的賠償金額，但這並非必然。
   • 公司在事發當下未立即處理，而是等到您離職後才提出求償，此一延遲行為，可能影響雙方協商的意願，但並不必然免除您的賠償責任，因為民法上侵權行為的請求權時效為2年。

二、刑事責任

本案僅涉及財產損害，並無您故意毀損公司車輛之情事，因此應不成立刑事責任。

三、行政責任

本案應不涉及行政法規之責任。

四、其他特殊法規責任

本案應無其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 積極參與調解：調解是解決爭議的良好途徑，建議您仍應出席7月的調解會議，並保持理性溝通。
2. 要求公司提供證據：在調解過程中，務必請公司提供詳細且合理的車輛維修估價單、維修發票或相關單據，以證明其4萬多元求償金額的合理性。若公司無法提出明確證據，您有權利拒絕不合理的金額。
3. 協商賠償金額：
   • 您可以向公司主張，事發當下您已立即回報，但公司未即時處理，且在您離職後才提出求償，此一延遲可能導致損害擴大或增加您的困擾，作為協商降低賠償金額的理由之一。
   • 您可以考量自身過失程度、公司營運風險分擔等因素，與公司協商一個雙方都能接受的賠償金額。例如，提出分期付款或酌減部分金額的方案。
4. 保留所有證據：請您妥善保留所有與本案相關的通訊紀錄（如回報公司的訊息）、調解紀錄、公司提出的求償文件等，以備不時之需。
5. 考慮法律諮詢：若調解仍無法達成共識，且公司堅持高額求償，您可能面臨公司提起民事訴訟。屆時，建議您尋求專業律師的協助，以評估訴訟風險並維護您的權益。

肆、結論

關於您擦撞公司車輛遭求償一事，應屬民事侵權行為所生之損害賠償爭議。您可能需對公司負擔部分或全部的修復費用。建議您在下次調解時，務必要求公司提出具體維修證據，並可考量公司延遲求償等因素，與公司協商合理的賠償金額。若調解不成，建議尋求專業律師協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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