公司違法加班、拒絕給付加班費及惡意調職爭議

壹、案件摘要

本案涉及公司要求員工違法加班卻拒絕給付加班費，並聲稱是主管排班問題與公司無關。事後，當事人欲爭取加班費時，經理卻惡意將其調職，意圖逼迫員工自行離職。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 關於加班費部分：
   • 依據《勞動基準法》第24條規定，雇主延長勞工工作時間者，應依規定加給延長工時工資（即加班費）。同法第30條亦明定勞工正常工時及延長工時之限制。若公司要求員工加班卻拒絕給付加班費，此舉應已違反《勞動基準法》之規定。
   • 公司主張是主管排班問題與公司無關，此說法應無法免除公司作為雇主應負的給付責任。依據《民法》第199條（債務不履行）或《勞動基準法》相關規定，員工應可向公司請求給付其未獲發之加班費。
2. 關於惡意調職部分：
   • 依據《勞動基準法》第10條之1規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合五項原則，其中包含「基於企業經營所必須，且不得有不當動機及目的」。
   • 本案經理惡意調職以逼退員工，若該調職不符合上述勞基法第10條之1所定之五原則，特別是若其目的為逼退員工而非基於企業經營之必要，則該調職應屬違法。員工可主張該調職無效，並拒絕接受調動。
   • 若公司違法調職，致有損害勞工權益之虞者，員工亦可能依《勞動基準法》第14條第1項第6款規定，不經預告終止勞動契約，並請求資遣費及非自願離職證明。若因此造成員工其他損害，亦可能向公司請求損害賠償。

二、刑事責任

本案情節主要涉及勞動法規之違反，應不直接構成刑事責任。除非公司行為涉及詐欺、強制等刑事不法，否則通常僅涉及民事賠償與行政罰鍰。

三、行政責任

1. 關於加班費部分：
   • 依據《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，違反第24條規定者，應處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。公司違法使勞工加班卻未給付加班費，主管機關（勞工局）應可對公司處以行政罰鍰。
2. 關於惡意調職部分：
   • 若公司之調職行為違反《勞動基準法》第10條之1規定，依同法第79條第1項第1款規定，亦可能處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

四、其他特殊法規責任

本案情節應主要適用《勞動基準法》相關規定，不特別涉及其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 積極蒐集證據： 建議您盡可能蒐集所有與加班及調職相關的證據，例如：打卡紀錄、班表、工作紀錄、與主管或公司溝通的對話紀錄（訊息、電子郵件）、薪資單、調職命令、公司內部公告等，以證明您有加班事實及公司惡意調職之意圖。
2. 向勞工行政主管機關申訴： 您可以向當地勞工局提出勞資爭議調解申請，請求公司給付積欠之加班費，並主張調職無效或依勞基法第14條終止契約。同時，您也可以向勞工局檢舉公司違法加班及惡意調職的行為，勞工局將會進行勞動檢查並可能對公司處以罰鍰。
3. 評估法律訴訟： 若勞資爭議調解不成立，您可以考慮向法院提起民事訴訟，請求公司給付加班費及相關損害賠償。
4. 調職處理： 若您認為調職不合法且有惡意，您可以明確向公司表達拒絕調動，並說明理由。若公司仍堅持，您可考慮依《勞動基準法》第14條規定終止勞動契約，並請求資遣費及非自願離職證明。

肆、結論

關於公司違法加班、拒絕給付加班費及惡意調職之情形，應涉及民事上加班費請求權、違法調職之權益主張，以及行政罰鍰。建議您積極蒐證，並向勞工局提出申訴或尋求專業法律協助，以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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