您好，我想諮詢離職後的加班費及國定假日工資計算問題。 我原任職於台北市一間餐飲公司，於2026年9月30日離職。公司採四週變形工時制度，月薪47,000元。 2026年9月份實際出勤28天，僅休假2天，總工作時數約300小時16分，包含多天原定休假日出勤，以及9月25日、9月28日兩天國定假日上班。 公司薪資單列計加班119小時，支付加班費35,620元。 我已保留完整的排班表、打卡紀錄及薪資單，初步試算可能有一萬多元差額，但尚未確定。 想請教律師： 1. 在四週變形工時制度下，原定休假日出勤及每日超過正常工時的部分，應如何計算加班費？ 2. 兩天國定假日出勤，是否應另外給付加倍工資？ 3. 以目前的出勤及給薪情況，是否有短付工資的可能？ 4. 如果確實短付，離職後應透過什麼方式請求補發，並盡量降低與前公司發生爭議的風險？ 希望能了解正確的法律規定及後續處理方式，謝謝。
您原任職於台北市餐飲公司，採四週變形工時制度，月薪47,000元，於2026年9月30日離職。2026年9月份實際出勤28天，僅休假2天，總工作時數約300小時16分，包含多天原定休假日出勤，以及9月25日、9月28日兩天國定假日上班。公司薪資單列計加班119小時，支付加班費35,620元。您初步試算可能存在一萬多元差額，並希望了解正確的加班費及國定假日工資計算方式，以及後續請求補發的途徑。
本案主要涉及《勞動基準法》（下稱勞基法）所規範之工資給付爭議，屬於民事責任範疇。依您所述，公司採四週變形工時制度，月薪47,000元，9月份總工時達300小時16分，且僅休假2天，並有國定假日出勤之情形，公司給付之加班費可能存在短少之情形，茲分析如下：
平日每小時工資額之計算： 依勞基法第2條第3款規定，工資為勞工因工作而獲得之報酬。計算加班費時，需先確認您的「平日每小時工資額」。一般而言，月薪制勞工之平日每小時工資額，應以月薪除以30天再除以8小時計算，即新台幣47,000元 ÷ 30天 ÷ 8小時 ＝ 約195.83元/小時。此為計算各類加班費之基礎。
四週變形工時制度下之工時與休假規定： 依勞基法第30條之1規定，經勞資會議同意並報主管機關核備之行業，得採四週變形工時。在此制度下，勞工之工作時間得彈性調整，但仍有以下基本限制：
加班費計算：
國定假日出勤工資： 依勞基法第37條及第39條規定，國定假日應休假並照給工資。若雇主徵得勞工同意於國定假日出勤，應加倍發給工資。您於9月25日及9月28日兩天國定假日上班，公司應就該兩日之出勤，除原有工資外，再加發一日工資，即當日工資加倍發給。
短付工資之可能性： 綜合上述分析，您9月份總工時達300小時16分，遠超過四週變形工時下160小時之正常工時上限。且僅休假2天，顯然未符合例假及休息日之要求。加上有國定假日出勤之情形。公司僅支付119小時加班費35,620元，平均每小時加班費約299.32元。此金額介於1.33倍（約260.45元）與1.66倍（約325.08元）之間，但未達國定假日加倍工資（約391.66元）或休息日超過8小時之2.66倍（約520.89元）。因此，公司給付之加班費及國定假日工資，應屬有短付之高度可能性。
本案主要為勞資間之工資給付爭議，通常不涉及刑事責任。雇主若有短付工資之情形，主要係違反勞動基準法之行政法規，而非刑法規定。
若公司確實有違反勞基法關於工時、休假、加班費及國定假日工資給付之規定，依勞基法第79條規定，主管機關（勞動檢查機構）得對雇主處以罰鍰。此為行政罰，而非對勞工之責任。
本案未涉及其他特殊法規責任。
關於您離職後加班費及國定假日工資計算問題，依您所述之出勤狀況，公司給付之工資應屬有短付之高度可能性。建議您詳細核對並計算應得工資，並優先透過勞資爭議調解方式，向公司請求補發短少之工資，以期和平解決爭議。若調解不成，再考慮向勞工局申訴或提起民事訴訟。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
您可以：
點擊下方「複製本頁連結」按鈕
加入法速答的官方LINE帳號
將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！
重要聲明：僅供參考，非法律意見
本平台由AI提供的法律回答經專業律師優化，旨在為您提供快速的法律參考。然而，回答內容可能仍存有誤差，並不具法律效力。若您需要具體的法律服務或專業意見，請加入FastLaw法速答的 LINE 官方帳號 (ID: @361yejxh)，讓律師團隊提供進一步協助，以確保您的權益得到完善保障。
FastLaw法速答 - 您的線上法律諮詢平台，提供經由律師優化的AI回覆，即時解答各種法律問題。無論民事、刑事或家事案件，讓您快速掌握法律基礎觀念，並可進一步和律師團隊進行詳細諮詢。我們提供專業、準確、且值得信賴的法律知識支援。
© 喆律法律事務所 All Rights Reserved.
