本案涉及雇主與員工之間，就面試時約定之工作時數（四天班）與實際員工所能提供之工作時數（兩天班）產生爭議。雇主已嘗試協商，但員工堅決僅能提供兩天班。
本案主要涉及勞動契約之履行問題，應屬民事法律關係。
勞動契約之成立與內容：
員工未依約履行之可能責任：
雇主終止勞動契約之可能性：
本案應不涉及刑事責任。
本案主要為勞動契約履行爭議，應不涉及雇主或員工之行政責任。然而，若雇主後續處理不當（例如違法解僱），則可能面臨勞動主管機關之行政裁罰。
無。
關於員工未依照面試要求提供四天班，而堅決僅能提供兩天班之情形，應屬勞動契約履行之民事爭議。雇主應先確認勞動契約之約定內容，並嘗試與員工再次協商。若協商無果，雇主可能得考慮依《勞動基準法》相關規定終止勞動契約，但需注意舉證責任及合法程序，建議在採取行動前諮詢專業法律意見。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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