2026-11-02

職場跟蹤偷拍、主管不當處理及辱罵之法律分析

公司同事跟蹤偷拍（同性）沒有拍到私密處之類的但明顯跟著我在拍，當下有反錄影走過去詢問也有看到手機有影片很長一段但拉到一半他手機就抽走刪除影片，反應給上層意思想要我息事寧人表示如果沒拍到性器官私密畫面公共場合不算偷拍要我想清楚並且提到同為公司處長的我媽媽表示可能遭受到連帶影響是否有構成威脅？當下主管要求雙方冷靜後把它單獨帶走影片已被刪除且公司也無法處理可以走什麼法律途徑嗎？因公司反覆表示會影響我家人的工作後續沒有報警另外錄影自保的同時也有錄到他辱罵我神經病是否可提告呢？謝謝

AI 答覆

壹、案件摘要

您提及公司同事（同性）有跟蹤並拍攝您的行為，雖然未拍攝到私密處，但您當下有反錄影並詢問，發現對方手機有長段影片，隨後對方將手機抽走並刪除影片。您將此事反應給上層主管，主管卻建議您息事寧人，並表示在公共場合未拍到性器官不算偷拍，甚至提及您母親（同為公司處長）的工作可能受到連帶影響，讓您感覺受到威脅。事後主管將同事帶走，影片已被刪除，公司表示無法處理。您在反錄影自保時，也錄到同事辱罵您「神經病」。您詢問此情況下可循哪些法律途徑，以及主管言論是否構成威脅，同事辱罵是否可提告。

貳、法律分析

一、民事責任

侵害隱私權、肖像權及人格權：
- 同事未經您的同意，持續跟蹤並拍攝您的行為，即使是在公共場合，若其拍攝行為已逾越合理界線，且造成您心理上的不適與困擾，應屬侵害您的隱私權、肖像權及一般人格權。您可以依據《民法》第184條第1項（侵權行為）及第195條第1項（非財產上損害賠償）規定，向該同事請求精神慰撫金及其他損害賠償。
侵害名譽權：
- 同事在您反錄影時辱罵您「神經病」，若該言論足以貶損您的社會評價，應屬侵害您的名譽權。您可以依據《民法》第184條第1項及第195條第1項規定，向該同事請求精神慰撫金。
公司之連帶責任：
- 若同事的跟蹤偷拍及辱罵行為，是在執行職務時或與執行職務有密切關聯時發生，且公司對於其員工的行為未盡到監督管理之責，公司（雇主）可能需依《民法》第188條第1項規定，與該同事負連帶賠償責任。此外，若公司未依《性別工作平等法》或《勞動基準法》等規定，採取立即有效的糾正及補救措施，亦可能需負相關責任。

二、刑事責任

跟蹤騷擾行為：
- 同事持續跟蹤並拍攝您的行為，若其行為符合《跟蹤騷擾防制法》第3條所定義的「跟蹤騷擾行為」（例如反覆或持續對特定人為監視、觀察、跟蹤、拍攝等行為，使您心生畏怖，影響日常生活或社會活動），則該同事的行為應屬違法。您可以向警察機關報案，警方應依職權調查並移送檢察官偵辦。
恐嚇危害安全罪：
- 主管向您表示若不息事寧人，您母親的工作可能受到「連帶影響」，此言論若足以使您心生畏懼，且涉及對您或您母親名譽、財產（工作權）的加害，則主管的行為可能涉及《刑法》第305條之恐嚇危害安全罪。此罪為非告訴乃論，檢察官知悉後應主動偵辦。
公然侮辱罪：
- 同事在您反錄影時辱罵您「神經病」，若該言論是在公共場所或可供不特定人或多數人得以共見共聞之情況下為之，且足以貶損您的人格及社會評價，則該同事的行為應屬《刑法》第309條第1項之公然侮辱罪。此罪為告訴乃論，您需在知悉犯人後六個月內提出告訴。
妨害秘密罪：
- 關於偷拍部分，依《刑法》第315條之1妨害秘密罪，其構成要件通常要求拍攝「非公開活動」或「身體隱私部位」。本案您提及是在「公共場合」且「沒有拍到私密處」，因此單純在公共場合拍攝，較難直接構成妨害秘密罪。然而，若其拍攝行為已達持續性、針對性，且有窺視他人隱私之意圖，仍有討論空間，但成立門檻相對較高。

三、行政責任

跟蹤騷擾防制法：
- 若同事的跟蹤拍攝行為符合《跟蹤騷擾防制法》之定義，您可以向警察機關報案，請求警方介入調查，並可向法院聲請核發跟蹤騷擾保護令，以禁止同事再對您為跟蹤騷擾行為。
性別工作平等法：
- 雖然同事與您同性，但若其跟蹤拍攝行為具有性意味或性別歧視之意涵，或造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，而構成職場性騷擾，公司未依《性別工作平等法》第13條規定採取立即有效的糾正及補救措施，主管機關（勞工局）可對公司處以罰鍰。

四、其他特殊法規責任

勞動基準法：公司作為雇主，有提供安全工作環境的義務。若公司未積極處理職場騷擾事件，可能違反《勞動基準法》相關規定，您可向勞工局申訴。

參、處理建議

保全證據：您已有的反錄影是重要證據。請妥善保存所有相關證據，包括錄影、錄音、對話紀錄、訊息、電子郵件，以及任何能證明同事跟蹤拍攝、辱罵，或主管威脅言論的資料。若有其他目擊證人，亦可請其提供證詞。
向警方報案：針對同事的跟蹤拍攝行為，建議您立即向警察機關報案，主張其行為已構成《跟蹤騷擾防制法》所規範之跟蹤騷擾行為。警方會介入調查，並協助您聲請跟蹤騷擾保護令。
考慮提起刑事告訴：
- 針對主管提及您母親工作可能受影響的言論，若您認為已構成恐嚇，可向檢察官或警察機關提出告發，主張其涉犯《刑法》恐嚇危害安全罪。
- 針對同事辱罵您「神經病」的行為，若有足夠證據證明其公然性，您可在知悉犯人後六個月內向檢察官或警察機關提出《刑法》公然侮辱罪之告訴。
考慮提起民事訴訟：您可以針對同事侵害您的隱私權、肖像權、人格權及名譽權，以及主管的恐嚇行為，向法院提起民事訴訟，請求精神慰撫金及其他損害賠償。若公司未善盡雇主責任，亦可將公司列為共同被告。
向公司正式申訴：儘管公司目前態度消極，您仍應以書面方式（例如存證信函或電子郵件）向公司正式提出申訴，要求公司依《性別工作平等法》或《勞動基準法》等規定，啟動調查程序並採取適當的處理措施。這不僅是您的權利，也能作為公司未盡責的證據。
尋求專業法律協助：建議您攜帶所有證據，儘速諮詢專業律師，由律師協助您評估案件的具體情況，並規劃最有利的法律策略。

肆、結論

關於同事跟蹤偷拍、辱罵及主管不當處理與威脅之情形，應涉及《跟蹤騷擾防制法》、民事侵權行為（侵害隱私權、肖像權、人格權、名譽權）、《刑法》恐嚇危害安全罪及公然侮辱罪等法律責任。公司亦可能因未善盡雇主責任而需負連帶責任。建議您應積極保全證據，並考慮向警方報案、聲請保護令，以及提起刑事告訴與民事訴訟，同時向公司提出正式申訴，並尋求專業律師協助，以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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