職場幹部恐嚇威脅之刑事責任分析

壹、案件摘要

您提到在上班時，若被幹部以恐嚇威脅的方式對待，想了解該幹部是否可能觸犯刑法。

貳、法律分析

一、民事責任

若幹部的恐嚇威脅行為，導致您精神上受到痛苦、產生心理創傷，或因此影響工作表現、造成其他財產損失，您可能可以依據《民法》第184條（侵權行為）及第195條（非財產上損害賠償，即精神慰撫金）的規定，向該幹部請求損害賠償。此外，若雇主未善盡職場安全或性騷擾防治義務，雇主本身亦可能需負連帶賠償責任。

二、刑事責任

依據您所述「恐嚇威脅」的情形，該幹部的行為應屬可能涉及以下刑事責任：

1. 恐嚇危害安全罪：《刑法》第305條規定：「以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事恐嚇他人，致生危害於安全者，處二年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。」

   • 涵攝：本案若幹部對您所為的恐嚇威脅，是針對您的生命、身體（例如：揚言毆打）、自由（例如：限制行動）、名譽（例如：揚言散佈不實謠言）或財產（例如：揚言破壞您的物品或讓您失去工作）等事項，且這些威脅足以讓您感到心生畏懼、不安，認為自身安全受到威脅，則該幹部之行為應屬可能成立本罪。

2. 強制罪：《刑法》第304條規定：「以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使權利者，處三年以下有期徒刑、拘役或九千元以下罰金。」

   • 涵攝：本案若幹部是透過恐嚇威脅的方式，強迫您去做您沒有義務做的事情（例如：強迫加班、做非職務範圍內的工作），或是妨礙您行使您應有的權利（例如：不讓您請假、不讓您休息），則該幹部之行為亦可能涉及強制罪。

3. 其他可能：若恐嚇威脅的內容涉及性騷擾，則可能另觸犯《性騷擾防治法》或《性別工作平等法》相關規定；若涉及公然侮辱或誹謗，則可能觸犯《刑法》第309條或第310條。

三、行政責任

若幹部的行為構成職場霸凌或騷擾，且雇主未依《職業安全衛生法》或《性別工作平等法》等相關規定，採取必要的預防、糾正及補救措施，則雇主可能面臨主管機關的行政裁罰。

四、其他特殊法規責任

目前看來，主要應以《刑法》及《民法》為主要考量，其他特殊法規責任則需視具體威脅內容而定。

參、處理建議

1. 蒐集證據：請盡可能詳細記錄每次被恐嚇威脅的時間、地點、具體內容、方式，以及是否有其他在場證人。若有對話錄音、訊息截圖、電子郵件等書面或電子證據，請務必妥善保存。
2. 內部申訴：您可以向公司的人力資源部門或更高層級主管提出申訴，要求公司介入處理，並提供安全的工作環境。
3. 尋求協助：若情況嚴重或公司處理不力，您可以考慮向勞工局申訴，或直接向警察機關報案，由檢警單位介入調查。
4. 諮詢律師：建議您攜帶所有相關證據，向專業律師進行個別諮詢，以評估具體法律風險並規劃後續處理策略。

肆、結論

關於您上班時被幹部以恐嚇威脅方式對待的情形，該幹部的行為應屬可能涉及《刑法》上的恐嚇危害安全罪或強制罪，並可能衍生民事損害賠償責任。建議您應立即蒐集相關證據，並考慮向公司內部申訴、向勞工局或警察機關尋求協助，並諮詢專業律師以保障自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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