職災期間員工嗜睡遭解僱之合法性分析

壹、案件摘要

本案涉及一名員工在上班途中發生職業災害（職災），並在職災醫療期間，因服用治療職災相關的藥物導致嗜睡，進而在上班時間不慎睡著。公司因此考慮以員工上班睡著的行為為由，於職災期間解僱該名員工，欲釐清此解僱行為是否合法。

貳、法律分析

一、民事責任

本案主要涉及《勞動基準法》中關於勞工解僱的相關規定，特別是職災期間的保護。

1. 職災期間解僱之限制： 依據《勞動基準法》第13條規定：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」 本案中，員工因上班途中發生職災，其後續的醫療期間，雇主原則上是不能終止勞動契約的。除非公司遇到天災、事變等不可抗力因素導致事業無法繼續，且經主管機關核准，否則在職災醫療期間解僱員工，應屬不合法。

2. 解僱事由之判斷： 即使不考慮職災期間的保護，公司若要依《勞動基準法》第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」來解僱員工，也需審慎評估。 員工因服用治療職災的藥物而導致嗜睡，進而睡著，此行為的發生背景與職災有直接關聯。在判斷是否「情節重大」時，應考量員工並非故意怠忽職守，而是因身體狀況（職災及藥物副作用）所致。因此，此行為是否構成「情節重大」的違規，在法律上應有爭議，且法院或勞動主管機關在審酌時，通常會採取較為嚴格的標準，並考量勞工的特殊處境。

綜合以上，由於員工處於職災醫療期間，公司依《勞動基準法》第13條規定，原則上不得解僱。即使公司主張員工上班睡著違反工作規則，在職災及藥物副作用的特殊情境下，亦難以直接認定為「情節重大」而合法解僱。

二、刑事責任

本案僅涉及勞資關係中的民事爭議，不涉及刑事責任。

三、行政責任

若公司在職災醫療期間違法解僱員工，勞工可向勞動主管機關申訴。經查證屬實，勞動主管機關可能依《勞動基準法》第78條規定，對公司處以新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。此外，勞工亦可向勞動主管機關申請勞資爭議調解，或向法院提起確認僱傭關係存在之訴。

四、其他特殊法規責任

本案不涉及其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 對於公司方面：

   • 不宜解僱：考量《勞動基準法》第13條的明確規定，公司在員工職災醫療期間解僱員工，應屬違法，且可能面臨行政罰鍰及勞工的法律訴訟。
   • 理解與溝通：建議公司應先了解員工因職災及藥物副作用導致嗜睡的實際情況，並與員工進行溝通，探討是否有調整工作內容、休息時間或提供其他協助的可能性。
   • 合理調整：若員工因職災影響工作能力，公司可評估是否能提供職務調整或輔助措施，以協助員工康復並重返工作崗位。

2. 對於員工方面：

   • 保留證據：應保留職災相關證明、醫療證明、藥物處方箋等，以證明其嗜睡係因職災及藥物副作用所致。
   • 尋求協助：若公司仍執意解僱，員工可向當地勞工局或勞動部申請勞資爭議調解，或尋求法律扶助，以維護自身權益。

肆、結論

關於員工在職災醫療期間，因服用職災相關藥物導致嗜睡而於上班時睡著，公司欲以此為由解僱勞工之行為，應屬違反《勞動基準法》第13條之規定，可能涉及違法解僱。建議公司應避免在職災醫療期間解僱員工，並應與員工溝通，尋求合理的解決方案，以避免法律風險。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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