職場公開揶揄同事是否構成霸凌

壹、案件摘要

本案為同事在公司公開場合或群組內對當事人進行討論和揶揄，當事人質疑是否構成職場霸凌之案件。

貳、法律分析

一、職場霸凌之定義與認定

根據中央造幣廠組織規程第13條規定，勞工安全衛生室應掌理「關於勞工安全衛生業務之規劃、督導及檢查事項」，此類職場霸凌事件應屬其管轄範圍。

二、雇主責任認定

依中央印製廠組織規程第12條規定，勞工安全衛生室應掌理「員工申訴案件之處理」，雇主應透過該單位處理職場霸凌申訴案件。

三、因公傷病認定

若當事人因職場霸凌導致身心傷病，依中央銀行所屬事業機構人事管理辦法第22-2條第2項規定，如符合「於執行職務時，發生意外危險事故、遭受暴力事件或罹患疾病，以致傷病」之情形，應可認定為因公傷病。

參、處理建議

1. 當事人建議作為：

• 保存相關對話紀錄或證據
• 向勞工安全衛生室提出申訴
• 若造成身心傷害，可依法請求認定為因公傷病

2. 雇主應採取之措施：

• 依法設置申訴管道
• 進行調查並採取必要防護措施
• 提供必要之醫療協助

肆、結論

考量本案行為可能涉及職場霸凌，建議當事人：

1. 立即向公司勞工安全衛生室提出申訴
2. 保存相關證據以維護自身權益
3. 必要時尋求醫療協助並申請因公傷病認定

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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