勞資糾紛-雇主欠薪無財產追討

壹、案件摘要

本案為勞工遭遇雇主積欠工資，且雇主名下無任何財產可供執行之情形，勞工欲尋求法律救濟途徑。

貳、法律分析

一、工資給付請求權

依據勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」雇主應依法給付工資，本案雇主積欠工資應屬違反勞動基準法之行為。

二、積欠工資優先受償權

依據勞動基準法第28條第1項第1款規定，勞工本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，於雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，應與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償。

三、積欠工資墊償基金之申請

依據勞動基準法第28條第2項及第5項規定，勞工可向積欠工資墊償基金申請墊償。雇主積欠之工資經勞工請求未獲清償者，得由積欠工資墊償基金墊償之。

四、勞資爭議處理

依據勞資爭議處理法第6條第1項規定：「權利事項之勞資爭議，得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。」勞工可循此管道尋求救濟。

參、處理建議

1. 短期救濟方案：

• 建議立即向勞工行政主管機關申請勞資爭議調解
• 同時向積欠工資墊償基金提出墊償申請
• 蒐集並保存工資債權相關證據

2. 長期追償方案：

• 取得執行名義後，依強制執行法第1條規定向法院聲請強制執行
• 定期查詢雇主財產狀況
• 必要時依強制執行法第103條規定聲請強制管理雇主財產

3. 其他協助管道：

• 依勞資爭議處理法第6條第3項規定申請法律扶助
• 尋求工會或勞工團體協助

肆、結論

考量本案雇主目前雖無財產可供執行，建議勞工可先循勞資爭議調解程序處理，同時申請積欠工資墊償基金，以儘速獲得部分權益保障。後續再視情況進行司法程序追償，並持續關注雇主財產狀況。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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