勞資糾紛-口頭契約下的薪資拖欠案

壹、案件摘要

• 勞工與雇主僅以口頭方式約定勞動契約
• 雇主已拖欠勞工四個月薪資未給付
• 目前勞動關係仍在持續中

貳、法律分析

一、勞動契約效力

• 依民法第153條規定：「當事人互相表示意思一致者，契約即為成立。」
• 口頭勞動契約亦具有法律效力，雙方就工作內容及薪資等重要事項達成合意，契約應已成立

二、工資給付義務

• 依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
• 雇主應依約定按時給付工資，無故拖欠工資屬違法行為

三、終止契約權

• 依勞動基準法第14條第1項第6款規定：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：...六、雇主對於勞工不依勞動契約或勞工法令規定給付工資。」
• 勞工可因雇主拖欠工資而主張終止勞動契約，並請求資遣費

參、處理建議

1. 立即採取行動

• 建議以存證信函通知雇主限期給付積欠工資
• 保存相關工作證據(如出勤紀錄、通訊紀錄等)

2. 尋求協助

• 可向當地勞工行政主管機關申訴
• 建議向勞工權益團體尋求諮詢協助

3. 法律途徑

• 可申請勞資爭議調解
• 必要時得提起民事訴訟追討工資
• 考慮聲請假扣押等保全程序

肆、結論

考量雇主已拖欠四個月薪資，建議採取下列措施：

1. 儘速以書面催告雇主給付積欠工資
2. 向勞工行政主管機關提出申訴
3. 評估是否終止勞動契約並請求資遣費
4. 必要時循司法途徑保障權益

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並建議諮詢專業律師意見。

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