職災賠償扺充與過失相抵計算順序爭議

職業災害賠償中扺充與過失相抵計算之順序為何?

AI 答覆

壹、案件摘要

本案涉及職業災害賠償中,雇主依勞動基準法第59條所負補償責任與勞工保險給付之扺充,以及與民法第217條過失相抵之計算順序問題。

貳、法律分析

一、職業災害補償之法定內容

依勞動基準法第59條規定,雇主對職業災害勞工應負下列補償責任:

  1. 醫療費用補償:補償必需之醫療費用
  2. 工資補償:醫療期間按原領工資數額補償
  3. 失能補償:依失能程度一次給予補償
  4. 死亡補償:給與喪葬費及遺屬死亡補償

二、勞工保險職業災害給付

依勞工保險條例第2條規定,職業災害保險給付包括:

  1. 傷病給付
  2. 醫療給付
  3. 失能給付
  4. 死亡給付

三、扺充與過失相抵之計算順序

  1. 扺充規定
  • 依勞動基準法第59條但書規定:「如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之」
  1. 過失相抵規定
  • 依民法第217條第1項規定:「損害之發生或擴大,被害人與有過失者,法院得減輕賠償金額,或免除之」
  1. 計算順序應採:
  • 應先計算雇主依法應負之補償總額
  • 再扣除勞工已受領之職災保險給付
  • 最後就餘額部分進行過失相抵

參、處理建議

  1. 建議採取之計算步驟: (1) 確定雇主依勞基法第59條應負之補償總額 (2) 扣除勞保職災給付金額 (3) 就剩餘金額進行過失相抵

  2. 實務操作注意事項:

  • 應詳細記載各項補償計算基礎
  • 明確載明扺充項目及金額
  • 製作計算表格以利查核

肆、結論

關於職業災害賠償之扺充與過失相抵計算順序,應採取「先扺充後過失相抵」之順序,理由如下:

  1. 勞保給付具有社會保險性質,係基於社會政策考量
  2. 過失相抵係基於當事人歸責性而為減免
  3. 若先為過失相抵再扺充,將減損勞工保障之立法目的

本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。

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