職災賠償扺充與過失相抵計算順序爭議

壹、案件摘要

本案涉及職業災害賠償中，雇主依勞動基準法第59條所負補償責任與勞工保險給付之扺充，以及與民法第217條過失相抵之計算順序問題。

貳、法律分析

一、職業災害補償之法定內容

依勞動基準法第59條規定，雇主對職業災害勞工應負下列補償責任：

1. 醫療費用補償：補償必需之醫療費用
2. 工資補償：醫療期間按原領工資數額補償
3. 失能補償：依失能程度一次給予補償
4. 死亡補償：給與喪葬費及遺屬死亡補償

二、勞工保險職業災害給付

依勞工保險條例第2條規定，職業災害保險給付包括：

1. 傷病給付
2. 醫療給付
3. 失能給付
4. 死亡給付

三、扺充與過失相抵之計算順序

1. 扺充規定

• 依勞動基準法第59條但書規定：「如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之」

2. 過失相抵規定

• 依民法第217條第1項規定：「損害之發生或擴大，被害人與有過失者，法院得減輕賠償金額，或免除之」

3. 計算順序應採：

• 應先計算雇主依法應負之補償總額
• 再扣除勞工已受領之職災保險給付
• 最後就餘額部分進行過失相抵

參、處理建議

1. 建議採取之計算步驟： (1) 確定雇主依勞基法第59條應負之補償總額 (2) 扣除勞保職災給付金額 (3) 就剩餘金額進行過失相抵

2. 實務操作注意事項：

• 應詳細記載各項補償計算基礎
• 明確載明扺充項目及金額
• 製作計算表格以利查核

肆、結論

關於職業災害賠償之扺充與過失相抵計算順序，應採取「先扺充後過失相抵」之順序，理由如下：

1. 勞保給付具有社會保險性質，係基於社會政策考量
2. 過失相抵係基於當事人歸責性而為減免
3. 若先為過失相抵再扺充，將減損勞工保障之立法目的

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！