職災賠償抵充與過失相抵順序爭議

壹、案件摘要

本案涉及職業災害補償時，抵充與過失相抵之適用順序問題。

貳、法律分析

一、職業災害補償之基本規定

依勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工應負擔四種補償責任：

1. 醫療費用補償
2. 工資補償
3. 失能補償
4. 死亡補償及喪葬費

二、抵充制度之法律依據

1. 依勞動基準法第59條但書規定：「如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。」

2. 依勞動基準法施行細則第34條規定：「本法第五十九條所定同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之。但支付之費用如由勞工與雇主共同負擔者，其補償之抵充按雇主負擔之比例計算。」

三、抵充與過失相抵之順序

1. 應先計算雇主依勞動基準法應負擔之職災補償總額
2. 其次進行保險給付之抵充
3. 最後才進行過失相抵

參、處理建議

1. 建議雇主應：
   • 先確認職災補償總額
   • 確認可抵充之保險給付金額
   • 保存相關給付及抵充之證明文件
2. 注意事項：
   • 依勞動基準法第61條規定，受領補償權自得受領之日起，因二年間不行使而消滅
   • 受領補償之權利不得讓與、抵銷、扣押或供擔保

肆、結論

關於職業災害補償之抵充與過失相抵順序，應依循「先計算補償總額、次為保險給付抵充、最後進行過失相抵」之順序處理，以確保勞工權益及雇主義務之適當履行。建議雇主應完整保存相關文件，以免日後產生爭議。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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