兼職會計人員勞動契約變更爭議

壹、案件摘要

當事人自112年5月起擔任學會會計人員(兼職)，已投保勞保及提撥勞退，月薪15,000元，工作內容為記帳、核帳、開立統一發票及申報營業稅等會計相關業務。雇主欲將其勞動契約改為一年一聘之定期契約。

貳、法律分析

一、契約性質認定

1. 依現行工作內容觀之，會計相關業務屬於持續性工作，非臨時性、短期性、季節性或特定性工作。
2. 參照下水道用戶排水設備承裝商管理規則第5條第1項規定：「專任承裝技工應專任一下水道承裝商，並應為繼續性之從業人員，不得為定期契約勞工。」雖然該規則非直接規範本案，但可見對於繼續性工作應採不定期契約之立法精神。

二、契約變更合法性

1. 依中高齡者及高齡者就業促進法第12條第2項規定，雇主不得對員工在「薪資之給付或各項福利措施」及「退休、資遣、離職及解僱」等方面有差別待遇。
2. 雇主片面變更勞動契約之性質，應認定為無效。

三、解僱保護

1. 雇主若因勞工拒絕變更契約而終止勞動契約，應認定為不當解僱。
2. 雇主如欲終止契約，需有正當理由，且應符合勞基法規定之法定事由。

參、處理建議

1. 對於雇主變更契約之要求：

• 可以明確表達拒絕，並說明現行工作屬繼續性質
• 建議以書面方式表達意願，保留相關證據

2. 如遭遇不當對待：

• 保存相關對話紀錄及證據
• 向當地勞工局申訴
• 必要時尋求法律協助

肆、結論

1. 考量會計工作屬繼續性質，現行契約應為不定期契約。
2. 雇主片面變更契約為定期契約之要求，應屬無效。
3. 建議當事人可以拒絕接受契約變更，且雇主不得以此為由予以不利對待或解僱。
4. 如遭受不當對待，可循勞工行政主管機關申訴管道尋求協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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