績效不佳遭解僱之非自願離職證明爭議

壹、案件摘要

當事人因績效問題遭公司解僱，公司人資拒絕開立非自願離職證明，當事人欲了解如何保障自身權益。

貳、法律分析

一、解僱合法性分析

依勞動基準法第11條第5款規定：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，雇主應可預告終止勞動契約。本案中，公司以績效問題為由解僱，應可能符合該款規定。

二、雇主應盡義務

1. 預告期間 依勞動基準法第16條第1項規定，雇主應依勞工工作年資給予下列預告期間：

• 工作3個月以上1年未滿：10日
• 工作1年以上3年未滿：20日
• 工作3年以上：30日

2. 資遣費給付 依勞工退休金條例第12條第1項規定，雇主應按工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給。

3. 資遣通報義務 依就業服務法第33條第1項規定，雇主應於員工離職之10日前，將相關資料通報當地主管機關及公立就業服務機構。

三、非自願離職認定

依就業保險法第11條第3項規定，因勞動基準法第11條規定離職者，應視為非自願離職。本案當事人應可能符合非自願離職要件。

參、處理建議

1. 立即行動事項

• 請求公司提供書面解僱通知及原因說明
• 確認預告期間是否符合法定要求
• 要求公司提供資遣費計算明細

2. 尋求協助

• 向當地勞工局申請勞資爭議調解
• 蒐集工作表現相關證據
• 保存所有與解僱相關之通知文件

3. 爭取權益

• 確認資遣通報是否完成
• 要求開立非自願離職證明
• 必要時提起訴訟保障權益

肆、結論

考量本案可能涉及勞動基準法第11條第5款之解僱事由，建議當事人：

1. 立即確認公司是否踐行法定程序
2. 向勞工局提出協助申請
3. 保留相關證據以備後續爭議處理
4. 若無法取得非自願離職證明，可循法律途徑請求救濟

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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