員工績效不佳及借貸糾紛之勞資爭議

壹、案件摘要

本案涉及員工出席率不佳及年度績效未達標準，雇主擬終止勞動契約之適法性問題。

貳、法律分析

一、關於績效未達標準問題

依勞動基準法第11條第5款規定：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，雇主得經預告終止契約。本案員工年度績效未達標準，應可能構成「對於所擔任之工作確不能勝任」之情形。

二、關於出席率不佳問題

依勞動基準法第12條第1項第6款規定：「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」，雇主得不經預告終止契約。惟本案需進一步確認員工出席率不佳是否構成法定曠工要件。

若員工係依規定請假而非無故缺勤，則不應認定為曠工。若確實構成曠工，依同法第12條第2項規定，雇主應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

參、處理建議

1. 績效問題處理：

• 建議先採取漸進式改善措施，如提供教育訓練、工作指導
• 若確實無法改善，再考慮依勞基法第11條第5款終止契約
• 終止契約時應依法給予預告期間並給付資遣費

2. 出席問題處理：

• 確實記錄並釐清缺勤原因
• 區分是否為正當請假或無故曠工
• 若符合曠工要件，需於知悉後30日內行使終止權

肆、結論

1. 考量績效未達標準可能涉及勞基法第11條第5款之終止事由，建議先採取輔導改善措施，若確實無法改善始得經預告終止契約。

2. 關於出席率不佳問題，建議先確認是否構成勞基法第12條第1項第6款之曠工要件，若屬實則應於法定期間內行使終止權。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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