輪班制勞工休假排定權責爭議

壹、案件摘要

本案涉及輪班制勞工之休假日期安排問題，主要探討雇主是否有權單方面決定輪班勞工的休假日期。

貳、法律分析

一、輪班制度之基本規範

依勞動基準法第34條第1項規定：「勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。」由此可知，輪班制度之安排應以勞工同意為前提。

二、休息時間保障

1. 依勞動基準法第34條第2項規定：「依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。」

2. 變更休息時間之程序要件：

   • 依勞動基準法第34條第3項規定，應經工會同意
   • 如事業單位無工會者，應經勞資會議同意
   • 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查

三、休假安排之合法性

1. 休假日期之決定應考量：

   • 勞資雙方協商機制
   • 工作特性及營運需求
   • 勞工健康權保障

2. 雇主不應片面決定休假日期，應：

   • 尊重勞工意願
   • 建立合理排班制度
   • 確保適當休息時間

參、處理建議

1. 對雇主建議：

   • 建立明確的輪班制度及排班規則
   • 與勞工進行充分溝通與協商
   • 確保符合法定休息時間規定
   • 建立勞資溝通機制

2. 對勞工建議：

   • 了解自身法定權益
   • 透過工會或勞資會議表達意見
   • 保留相關協商紀錄

肆、結論

關於輪班型態工作之休假日期安排，應由勞資雙方協商決定，不應由雇主單方面決定。建議：

1. 依法保障勞工連續休息時間
2. 建立完善的勞資協商機制
3. 尊重勞工休假權益
4. 兼顧企業營運需求與勞工健康權

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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