勞資糾紛-不當解僱爭議

壹、案件摘要

本案為勞工遭雇主以勞動基準法第11條第5款「不能勝任工作」為由予以資遣之爭議案件。

貳、法律分析

一、資遣要件之合法性分析

1. 依勞動基準法第11條第5款規定，雇主僅能在「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，始得預告終止勞動契約。

2. 雇主應就下列事項負舉證責任：

   • 勞工確實不能勝任工作之具體事實
   • 已給予適當之輔導改善機會
   • 已盡教育訓練之義務

二、程序要件檢視

1. 預告期間要求：

   • 依勞動基準法第16條規定，雇主應依法定期間預告
   • 未經預告應發給預告期間工資

2. 資遣通報義務：

   • 應於勞工離職之10日前完成資遣通報
   • 未依規定通報可能涉及違法

三、資遣費給付

1. 資遣費計算：
   • 應依勞工工作年資及適用法令計算
   • 應於終止勞動契約後30日內給付

參、處理建議

1. 立即採取行動：

   • 保全相關工作表現證據
   • 記錄解僱過程及對話內容
   • 確認是否收到正式書面通知

2. 尋求協助：

   • 向當地勞工行政主管機關申訴
   • 申請勞資爭議調解
   • 必要時尋求法律專業協助

3. 權益主張：

   • 要求雇主提出具體不能勝任之事證
   • 確認資遣費計算正確性
   • 請求給付預告期間工資（若有）

肆、結論

考量本案雇主可能未具體舉證勞工不能勝任工作之事實，建議當事人：

1. 優先透過勞工行政主管機關進行協處
2. 保全相關證據以維護自身權益
3. 若協商不成，可依法提起訴訟救濟

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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