離職員工入獄無法發薪處理方式

壹、案件摘要

本案涉及員工因入獄服刑且已離職，未提供薪資轉帳帳戶，致雇主無法發放薪資之情形。需釐清雇主在此情況下應如何合法處理薪資給付事宜。

貳、法律分析

一、工資給付義務

1. 依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
2. 依勞動基準法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
3. 雇主應有給付薪資之義務，不得因員工入獄服刑而拒絕給付。

二、提存制度之適用

1. 依民法第326條規定：「債權人受領遲延，或不能確知孰為債權人而難為給付者，清償人得將其給付物，為債權人提存之。」
2. 依民法第327條規定：「提存應於清償地之法院提存所為之。」
3. 本案因員工入獄且未提供帳戶，應可認定屬債權人受領遲延之情形。

三、提存效果

1. 依民法第328條規定，提存後給付物之危險由債權人負擔，債務人無須支付利息。
2. 依民法第329條規定，債權人得隨時受取提存物。

參、處理建議

一、前置作業

1. 建議先以存證信函通知員工本人或其家屬，請其提供可供匯款之帳戶資訊
2. 保留通知相關證明文件

二、提存程序

1. 若無法順利取得帳戶資訊，應向清償地之法院提存所辦理薪資提存
2. 完整保存提存相關文件，以資證明已履行給付義務

三、諮詢協助

1. 可向當地勞工行政主管機關諮詢適當處理方式
2. 必要時尋求法律專業人士協助

肆、結論

考量本案員工因入獄無法親自受領薪資，且未提供帳戶資訊，建議雇主應：

1. 先行通知並請求提供帳戶資訊
2. 若仍無法給付，應依民法提存制度處理
3. 完整保存相關文件，以避免後續爭議

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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