監聽員工談話及薪資爭議之勞資糾紛

壹、案件摘要

1. 公司主管及律師透過監視器的監聽器竊聽員工與同事間討論薪資問題的對話
2. 主管以毀謗罪威脅員工不得討論薪資給付問題

貳、法律分析

一、監聽行為之違法性

1. 依電信法第6條第1項規定：「電信事業及專用電信處理之通信，他人不得盜接、盜錄或以其他非法之方法侵犯其秘密。」

2. 依電信法第56條之1第1項規定：「違反第六條第一項規定侵犯他人通信秘密者，處五年以下有期徒刑，得併科新臺幣一百五十萬元以下罰金。」

3. 本案分析：

• 主管未經員工同意即竊聽非公開談話
• 此行為應已構成對員工通信秘密之侵犯
• 應可能違反電信法第6條第1項之規定

二、毀謗罪之不成立

1. 討論薪資問題之合法性：

• 員工討論薪資待遇屬於勞動基本權利
• 單純表達對薪資之疑慮，應不構成對公司之毀謗
• 未涉及散布不實訊息之情形

2. 主管威脅行為之不當性：

• 濫用毀謗罪作為威脅手段
• 可能構成不當勞動行為

參、處理建議

1. 證據保全：

• 建議保存監聽設備之照片或影像證據
• 記錄主管威脅言論之內容
• 尋找相關證人佐證

2. 法律行動：

• 可依電信法第56條之1第4項規定提出告訴
• 向勞工主管機關提出申訴
• 必要時尋求律師協助提起民事訴訟

肆、結論

1. 關於監聽行為，應違反電信法第6條第1項規定，建議可依法提出告訴以維護權益。

2. 考量討論薪資問題屬員工基本權利，主管以毀謗罪威脅之行為可能構成不當勞動行為，建議向主管機關提出申訴。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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