公司歇業遣散費與員工借款抵扣爭議

壹、案件摘要

1. 雇主因身體原因，無法依法提前三個月通知員工公司歇業
2. 員工向公司借款尚未清償
3. 雇主詢問是否仍需給付資遣費

貳、法律分析

一、歇業之合法性

依勞動基準法第11條第1款規定，歇業屬於雇主得預告勞工終止勞動契約之法定事由。本案雇主因歇業終止勞動契約，應屬合法事由。

二、預告期間義務

依勞動基準法第16條第1項規定，雇主應依勞工工作年資給予不同預告期間：

1. 工作三個月以上一年未滿者，應於十日前預告
2. 工作一年以上三年未滿者，應於二十日前預告
3. 工作三年以上者，應於三十日前預告

雇主未依規定期間預告而終止契約者，依同法第16條第3項規定，應給付預告期間之工資。

三、資遣費給付義務

依勞動基準法第17條第1項規定，雇主終止勞動契約時應發給資遣費：

1. 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費
2. 剩餘月數或工作未滿一年者，以比例計給

四、債務抵銷問題

依民法第334條第1項規定，二人互負債務，而其給付種類相同，並均屆清償期者，各得以其債務與他方之債務互為抵銷。本案雇主可能得依法主張員工借款與資遣費相互抵銷。

參、處理建議

1. 雇主應立即通知員工歇業訊息
2. 計算並給付預告期間工資
3. 依法計算資遣費金額
4. 可與員工協商借款抵銷方案
5. 建議以書面方式處理，並保留相關文件

肆、結論

1. 關於歇業終止勞動契約，雇主應依法給付資遣費及未預告期間之工資
2. 考量員工借款問題，建議雇主可依民法規定主張抵銷，但仍應先行計算清楚各項給付金額
3. 建議保留書面文件以避免後續爭議

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！