職災賠償抵充與過失順序認定

壹、案件摘要

本案涉及職業災害補償時，雇主依法應負補償責任時，保險給付抵充與與有過失減免的適用順序問題。

貳、法律分析

一、職災補償的法定責任

依勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害應負補償責任，包含：

1. 必需之醫療費用
2. 醫療期間之工資補償
3. 失能補償
4. 死亡補償及喪葬費

二、保險給付抵充規定

依勞動基準法第59條但書規定：「但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之」。此抵充規定應優先適用，原因如下：

1. 法條明文規定抵充權
2. 避免雙重補償之立法目的
3. 抵充金額具體明確可計算

三、與有過失之適用

與有過失之減免應在抵充後計算，理由如下：

1. 抵充係就實際給付金額之扣減
2. 與有過失係就最終應負責任之減免
3. 此順序較能保障勞工基本權益

參、處理建議

1. 建議處理順序：

• 先確定雇主依法應負之職災補償總額
• 依勞動基準法第59條規定進行保險給付抵充
• 最後就抵充後金額，再依與有過失比例計算減免額度

2. 注意事項：

• 應保存相關給付憑證
• 詳實記錄計算過程
• 建議與勞工充分溝通

肆、結論

關於職業災害補償之抵充與與有過失適用順序，應先依勞動基準法第59條規定進行保險給付抵充，再就抵充後金額適用與有過失減免。此順序安排應可兼顧雇主權益與勞工保障。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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