職災賠償抵充與過失順序認定

職業災害賠償中,抵充與與有過失之順序為何?

AI 答覆

壹、案件摘要

本案涉及職業災害補償時,雇主依法應負補償責任時,保險給付抵充與與有過失減免的適用順序問題。

貳、法律分析

一、職災補償的法定責任

依勞動基準法第59條規定,雇主對於職業災害應負補償責任,包含:

  1. 必需之醫療費用
  2. 醫療期間之工資補償
  3. 失能補償
  4. 死亡補償及喪葬費

二、保險給付抵充規定

依勞動基準法第59條但書規定:「但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之」。此抵充規定應優先適用,原因如下:

  1. 法條明文規定抵充權
  2. 避免雙重補償之立法目的
  3. 抵充金額具體明確可計算

三、與有過失之適用

與有過失之減免應在抵充後計算,理由如下:

  1. 抵充係就實際給付金額之扣減
  2. 與有過失係就最終應負責任之減免
  3. 此順序較能保障勞工基本權益

參、處理建議

  1. 建議處理順序:
  • 先確定雇主依法應負之職災補償總額
  • 依勞動基準法第59條規定進行保險給付抵充
  • 最後就抵充後金額,再依與有過失比例計算減免額度
  1. 注意事項:
  • 應保存相關給付憑證
  • 詳實記錄計算過程
  • 建議與勞工充分溝通

肆、結論

關於職業災害補償之抵充與與有過失適用順序,應先依勞動基準法第59條規定進行保險給付抵充,再就抵充後金額適用與有過失減免。此順序安排應可兼顧雇主權益與勞工保障。

本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。

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