職福會違法罰則查詢

壹、案件摘要

本案係就職工福利委員會相關罰則規定進行法律諮詢。

貳、法律分析

一、未依法提撥職工福利金之罰則

依職工福利金條例第11條規定，事業單位如有下列情形，應處負責人1,000元以下罰鍰：

1. 未依第2條規定提撥職工福利金
2. 提撥金額不足法定額度

二、違反福利金管理規定之罰則

依職工福利金條例第12條規定，違反第6條規定者，應處負責人500元以下罰鍰。

三、侵占或舞弊之刑事責任

依職工福利金條例第13條規定，對於職工福利金有侵占或其他舞弊情事者，應依刑法各該條之規定從重處斷。

四、職工福利委員會組織要求

依職工福利金條例第5條規定：

1. 職工福利金之保管動用應設置職工福利委員會
2. 委員會中工會代表不得少於三分之二
3. 違反此規定可能涉及行政處分

參、處理建議

1. 事業單位應確實依法提撥職工福利金：

• 創立時提撥資本總額1%-5%
• 每月提撥營業收入總額0.05%-0.15%
• 每月於職員工人薪津內扣0.5%
• 下腳變價時提撥20%-40%

2. 應依法組織職工福利委員會，並確保工會代表比例符合規定

3. 建立完善的福利金管理制度，避免發生侵占或舞弊情事

4. 定期接受主管機關稽核，確保合規性

肆、結論

考量職工福利金條例對於違法行為設有行政罰鍰及刑事處罰規定，建議事業單位應：

1. 確實遵守提撥規定，避免受罰
2. 建立完善管理制度，防止舞弊情事
3. 定期自主檢查，確保合規性

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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