勞資糾紛-資遣費平均工資計算方式

壹、案件摘要

本案涉及勞工小易遭資遣時平均工資之計算問題，分為兩種情形：

1. 工作滿一年，期間有調薪紀錄（30,000元調升至33,000元）
2. 工作4個月，無調薪紀錄（固定30,000元）

貳、法律分析

一、平均工資之法律依據

依勞動基準法第2條第4款規定：「平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。」

二、具體計算方式分析

1. 工作滿一年之情形

• 應以資遣日（12月31日）前6個月為計算期間
• 計算期間為7月1日至12月31日（184日）
• 工資總額應為：
  • 7-12月：33,000元 × 6個月 = 198,000元
• 平均工資應為：198,000元 ÷ 184日 ≈ 1,076元

2. 工作4個月之情形

• 依法條規定，工作未滿6個月者，以實際工作期間計算
• 工資總額應為：30,000元 × 4個月 = 120,000元
• 以實際工作日數計算（約120日）
• 平均工資應為：120,000元 ÷ 120日 = 1,000元

參、處理建議

1. 雇主應注意：

• 應依勞動基準法第17條第2項規定，於終止勞動契約30日內發給資遣費
• 應保存完整之薪資給付紀錄
• 確實記錄勞工出勤狀況

2. 勞工應注意：

• 保留薪資條及調薪相關文件
• 核對平均工資計算是否正確
• 如有疑義可向當地主管機關諮詢

肆、結論

1. 關於工作滿一年之情形，建議依每日平均工資1,076元計算資遣費。

2. 關於工作4個月之情形，建議依每日平均工資1,000元計算資遣費。

3. 資遣費給付應依勞動基準法第17條第1項規定，按工作年資比例計給。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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