勞資糾紛：兼職員工遭剝奪生理假權益

壹、案件摘要

本案為某連鎖便利商店將請假系統中的「生理假」選項隱藏於兼職人員操作介面，可能涉及違反性別工作平等法相關規定之情事。

貳、法律分析

一、行政責任

由於未提供相關法條，本意見書暫無法具體引述法律條文。然而根據一般性別工作平等原則，雇主應對所有受僱者一視同仁，不應因其工作型態（如兼職或全職）而有差別待遇。本案雇主以系統設定方式區別對待兼職人員，可能已構成就業歧視。

二、民事責任

雇主若因系統設定導致兼職人員無法行使法定權利，可能需負擔相關損害賠償責任。然而具體賠償範圍及金額仍需視實際損害情形認定。

參、處理建議

1. 建議雇主：

• 應立即檢討並修正請假系統設定
• 全面清查是否有其他類似歧視性設定
• 建立完整的內部申訴管道

2. 建議勞工：

• 可向公司人資部門反映相關情況
• 必要時向地方勞工行政主管機關提出申訴
• 保留相關證據以維護自身權益

肆、結論

考量本案涉及就業歧視之情形，建議雇主應即時改善相關制度，避免因差別待遇而違反相關法規。同時建議受影響員工透過適當管道主張權益，以確保其法定權利不受侵害。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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