勞資糾紛-離職違約金爭議

壹、案件摘要

當事人於洗腎診所任職，欲提出離職，但雇主要求因未服務滿3年需賠償新台幣9萬元違約金之爭議案件。

貳、法律分析

一、服務年限約定之合法性

1. 依據民法契約自由原則，雇主與勞工雖可約定服務年限，但此約定應符合下列要件：

   • 應有正當合理事由（如特殊培訓、技術投資等）
   • 年限應屬合理範圍
   • 應於勞動契約中明確約定

2. 違約金之合理性

   • 依民法第252條規定，違約金過高時，法院得依職權或當事人之請求酌減之
   • 9萬元違約金是否與雇主實際投入之培訓成本相當，應予審酌

二、工資預扣之禁止

雇主如欲直接自工資中扣除違約金，可能違反勞動基準法第22條工資應全額直接給付勞工之規定。

三、重利問題之檢視

若違約金金額顯不相當，依刑法第344條規定：「乘他人急迫、輕率、無經驗或難以求助之處境，...而取得與原本顯不相當之重利者」，雇主應注意不得構成重利行為。

參、處理建議

1. 檢視勞動契約

   • 確認是否有明確約定服務年限及違約金條款
   • 檢視違約金計算方式及依據

2. 協商方案

   • 建議與雇主協商降低違約金金額
   • 可考慮提出分期給付方案

3. 法律救濟

   • 若協商不成，可向勞工行政主管機關申訴
   • 必要時可提起民事訴訟，請求法院審酌違約金是否過高

肆、結論

考量本案服務年限及違約金約定可能涉及合法性與合理性問題，建議當事人：

1. 先確認勞動契約內容及違約金計算依據
2. 與雇主進行善意協商，尋求合理解決方案
3. 如無法達成共識，可循法律途徑請求救濟，主張違約金酌減

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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