勞資糾紛-假日強制加班合法性爭議

壹、案件摘要

公司工作守則規定因業務需求，要求員工於週六週日配合加班之合法性疑義。

貳、法律分析

一、例假日與休息日之規定

依據《勞動基準法》第36條規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。此為法定強制規定，雇主不得以工作規則剝奪勞工此項權利。

二、休息日加班之合法要件

1. 休息日加班應符合下列要件：

• 應經勞工同意
• 應依法給付加班費
• 應計入每月延長工時總數

2. 工作守則規定之適法性：

• 工作守則不應以概括方式強制約定休息日加班
• 應保留勞工個案同意權
• 應明確區分例假日與休息日

三、例假日工作之限制

依《勞動基準法》規定，除天災、事變或突發事件外，雇主不得使勞工於例假日工作。工作守則若強制規定例假日工作，應屬無效。

四、加班費計算規定

依《勞動基準法施行細則》第11條規定，基本工資不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。因此休息日加班應另行給付加班費。

參、處理建議

1. 工作守則修正建議：

• 應明確區分例假日與休息日
• 刪除強制性加班約定
• 增訂徵得勞工同意機制

2. 管理措施建議：

• 建立合理排班制度
• 確實記載出勤時間
• 依法給付加班費用

肆、結論

1. 關於工作守則規定週六週日強制加班部分，應考量：

• 例假日不得強制工作
• 休息日加班需經勞工同意
• 應給付法定加班費

2. 建議公司：

• 修正工作守則違法部分
• 建立合法加班機制
• 確實遵守勞動法令

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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