母子公司轉任降薪與留任獎金爭議

壹、案件摘要

本案當事人原為母公司員工，與母公司簽有留任協議並領取留任獎金。現因業務需求被借調至子公司，子公司要求轉任並提出方案，包含：

1. 需與母公司終止勞動契約，領取資遣費或退休金
2. 與子公司重新簽訂勞動契約，承諾服務3年
3. 可領取子公司特別獎金及留任獎金
4. 若未服務滿3年需按比例返還相關獎金
5. 新薪資結構取消原有年獎預支，導致整體薪資降低

貳、法律分析

一、薪資調整問題

依企業併購法第17條第1項規定，公司進行併購時，未經留用或不同意留用之勞工，應由併購前之雇主終止勞動契約，並依勞動基準法相關規定給付資遣費或退休金。本案薪資調整應考量：

1. 轉任子公司應屬組織調整行為，不應對勞工造成不利變更
2. 取消年獎預支導致實質薪資降低，可能違反勞動基準法保障勞工權益之精神

二、留任協議效力問題

關於留任協議效力，應考量：

1. 原與母公司簽訂的留任協議屬獨立契約關係
2. 除非協議中明確規定轉任子公司的處理方式，否則原協議應仍具有效力
3. 轉任子公司造成與母公司勞動契約終止，但不當然導致留任協議失效

參、處理建議

1. 建議與公司協商以下事項：

• 保留原有薪資結構或提供合理補償方案
• 明確約定留任協議之效力及處理方式
• 要求提供書面說明轉任條件及相關權益保障

2. 如無法達成共識，可考慮：

• 依企業併購法第17條主張資遣權益
• 向勞工行政主管機關申訴或尋求法律協助

肆、結論

1. 考量本案轉任涉及薪資結構變更，建議與公司進行協商，要求維持原有薪資水準或提供合理補償。

2. 關於留任協議效力問題，建議要求母公司提供明確書面說明，以確保勞工權益不受損害。

3. 建議在簽署新約前，詳細審閱所有條款內容，必要時尋求專業法律協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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