我入職時有簽保密條款，之後離職時有說上司的相處情形 離職原因，對上司的看法。 很雖的是，那個已經離職的同事跑去給前上司說，前上司說他有截圖，他說我入職有簽保密條款，他認為這樣有違反保密條款，因為內容有提到第三人，就是他，他希望不要再提，好聚好散。 我想問這有違反嗎？又不是營業秘密。
當事人於任職期間簽署保密條款，離職後與他人討論前上司的相處情形及離職原因。前上司透過其他離職同事得知此事，並表示此行為可能違反保密條款，要求當事人停止相關言論。
依據《中華民國憲法》第11條規定：「人民有言論、講學、著作及出版之自由。」當事人分享工作經驗應受憲法言論自由之保障。
依據《中華民國刑法》第310條規定：「意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。」本案當事人若僅係分享個人主觀工作經驗，應不構成誹謗。
依據《勞動基準法》第9-1條規定，保密義務應以保護雇主正當營業利益為前提。本案所涉及之言論內容應不屬於營業秘密範疇。
考量當事人所分享內容主要為個人工作經驗，應不涉及營業秘密，建議可與前雇主進行溝通說明，但無須過度擔憂法律責任。惟未來在分享工作經驗時，應注意避免涉及足以構成誹謗之內容。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
您可以：
點擊下方「複製本頁連結」按鈕
加入法速答的官方LINE帳號
將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！
重要聲明：僅供參考，非法律意見
本平台由AI提供的法律回答經專業律師優化，旨在為您提供快速的法律參考。然而，回答內容可能仍存有誤差，並不具法律效力。若您需要具體的法律服務或專業意見，請加入FastLaw法速答的 LINE 官方帳號 (ID: @361yejxh)，讓律師團隊提供進一步協助，以確保您的權益得到完善保障。
FastLaw法速答 - 您的線上法律諮詢平台，提供經由律師優化的AI回覆，即時解答各種法律問題。無論民事、刑事或家事案件，讓您快速掌握法律基礎觀念，並可進一步和律師團隊進行詳細諮詢。我們提供專業、準確、且值得信賴的法律知識支援。
© 喆律法律事務所 All Rights Reserved.
