教官不當揭露學生涉案情事糾紛

壹、案件摘要

當事人反映主任教官在教務處當眾向三位以上同學表示「他要被告肇事逃逸」，而當事人事前完全未收到任何警方、法院或檢察機關的相關通知。

貳、法律分析

一、教師法規範責任

主任教官身為教育人員，應依教師法第1條規定，維護學生學習權。本案主任教官之行為應可能違反教師法第15條第1項第5款「行為違反相關法規，經學校或有關機關查證屬實，有解聘之必要」之規定。

二、行政責任

1. 依教師法第18條第1項規定，教師行為違反相關法規，經學校或有關機關查證屬實，未達解聘之程度，而有停聘之必要者，得審酌案件情節進行停聘處分。

2. 若經查證屬實，學校得依教師法第15條規定，提請教師評審委員會審議，視情節輕重決定處分方式。

三、其他法律責任

主任教官的行為可能涉及：

1. 民事責任：可能構成一般人格權之侵害
2. 刑事責任：可能涉及公然侮辱或誹謗罪

參、處理建議

1. 立即處理

• 向學校提出申訴，要求調查主任教官不當言論事件
• 蒐集相關證據，包含在場證人證詞
• 要求學校督促主任教官更正說明並道歉

2. 後續處理

• 可依教師法第17條規定，向主管機關申請教師專業審查
• 若校方處理不當，可向教育主管機關提出申訴
• 必要時得循司法途徑解決

肆、結論

考量本案主任教官之言論可能違反教師法相關規定，建議當事人：

1. 優先透過學校內部管道處理，要求更正並道歉
2. 同時保存相關證據，以備後續行政或司法程序之所需
3. 若校方處理未臻完善，再考慮向教育主管機關提出申訴或採取法律行動

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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