債務與債權
2025-05-28

薪資移轉命令異議是否可暫緩執行

我的公司最近收到薪資移轉命令,債權人主張不協商。 我有向法院呈報強制扣薪異議狀,請問可以依等待判決結果為理由,讓公司6月份先不扣薪嗎?

AI 答覆

壹、案件摘要

  • 當事人收到法院核發之薪資移轉命令
  • 債權人不願進行協商
  • 當事人已向法院提出扣薪異議
  • 當事人詢問是否可以等待異議判決結果,暫緩6月份扣薪執行

貳、法律分析

一、薪資移轉命令之效力

依強制執行法第115條第1項規定,執行法院發扣押命令後,應「禁止債務人收取或為其他處分,並禁止第三人向債務人清償」。因此,雇主(公司)應依法執行扣薪。

二、扣押範圍之限制

依強制執行法第115-1條第2項規定,對於「自然人因提供勞務而獲得之繼續性報酬債權」,其扣押命令之範圍,不得逾各期給付數額三分之一。

三、異議程序對執行之影響

依強制執行法第14條規定,債務人雖得對執行名義提起異議之訴,但單純提出異議並不當然停止執行程序。除非法院另有裁定,否則扣薪命令仍應持續執行。

參、處理建議

  1. 短期處理
  • 建議公司仍應依法執行6月份薪資扣押,以免違反強制執行法相關規定
  • 可向法院聲請減少扣押額度,但需提出具體事證說明
  1. 中長期處理
  • 建議積極與債權人協商分期付款方案
  • 如有正當理由,可向法院聲請調整扣押額度
  • 可尋求法律扶助機構協助評估後續法律程序

肆、結論

關於6月份薪資扣押事宜,考量強制執行法相關規定,建議仍應依法執行扣薪,不宜因異議程序進行而擅自停止。如有實際困難,應循法定程序向法院聲請調整執行方式或範圍。

本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。

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