遭人誣告性騷擾害我丟工作，可以告誹謗或妨害名譽嗎？

壹、案件摘要

當事人為保全人員，遭人惡意虛構性騷擾指控，導致工作被撤換。雇主(京站)未即時進行調查，直到當事人對指控者提起妨害名譽告訴半年後才啟動調查程序。

貳、法律分析

一、雇主調動工作之合法性

依據勞動基準法第10-1條規定，雇主調動勞工工作應符合以下原則：

1. 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的
2. 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更
3. 調動後工作為勞工體能及技術可勝任
4. 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助
5. 考量勞工及其家庭之生活利益

本案中，雇主未經適當調查即基於未經證實之性騷擾指控而調動工作，應可能違反上述原則。

二、勞工之權利救濟

依據勞動基準法第14條第1項第6款規定，雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約。同條第2項規定，勞工應自知悉損害結果之日起，三十日內為之。

參、處理建議

1. 建議當事人可依勞動基準法第14條規定，主張雇主違反調動五原則及未盡調查義務，要求回復原職或終止契約。

2. 若選擇終止契約，可依法請求資遣費：

• 依勞動基準法第17條規定，在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

3. 保全相關證據：

• 工作調動相關文件
• 性騷擾指控相關證據
• 雇主調查過程之相關文件

肆、結論

考量本案雇主之調動行為可能違反勞動基準法第10-1條規定，建議當事人：

1. 先向雇主提出異議，要求回復原職
2. 若雇主拒絕，可向勞工行政主管機關申訴
3. 必要時可依勞動基準法第14條規定終止契約，並請求相關權益

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！