遭人惡意誣告性騷擾害我丟工作，可以告她什麼罪？

壹、案件摘要

當事人為保全人員，遭他人惡意虛構性騷擾指控，導致業主未經調查即予以撤換工作。當事人對該女性提出妨礙名譽告訴後，業主才開始進行調查。當事人欲了解可對該女性提起何種法律訴訟。

貳、法律分析

一、民事責任

依民法第184條第1項規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。」本案中，該女性虛構性騷擾指控，應構成故意不法侵害當事人名譽權及工作權，當事人應得依此請求損害賠償。

二、刑事責任

本案中該女性以虛構性騷擾事實，使當事人工作遭撤換，可能涉及刑法誹謗罪。

三、行政責任

業主未經調查即撤換當事人工作，可能違反性別工作平等法相關規定。

參、處理建議

1. 建議蒐集並保存相關證據，包括：
   • 業主撤換工作之相關文件
   • 與該女性之通訊紀錄
   • 相關證人證詞
2. 可採取之法律行動：
   • 依民法第184條提起民事損害賠償訴訟
   • 提出刑事告訴
   • 向勞動主管機關提出申訴

肆、結論

考量本案涉及不實指控造成工作權受損，建議當事人：

1. 優先依民法第184條提起損害賠償訴訟，請求實際損失及精神慰撫金
2. 同時保留相關證據，以利後續訴訟程序之進行
3. 建議尋求專業律師協助，評估具體訴訟策略

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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