員工用鐵棒打老闆兒子，要提告傷害罪該怎麼走法律程序？

壹、案件摘要

本案為工作場所暴力事件，當事人(您的配偶)與員工因口角發生肢體衝突，員工以鐵棒攻擊當事人臉部，當事人曾反擊一拳。當事人已完成驗傷與報案程序，擬提起刑事告訴並請求民事賠償。

貳、法律分析

一、刑事責任

1. 員工行為應構成刑法傷害罪

• 以鐵棒攻擊臉部之行為，應構成傷害罪
• 考量攻擊工具(鐵棒)及攻擊部位(臉部)之危險性，可能涉及重傷害罪

2. 當事人反擊行為

• 當事人反擊一拳之行為，應可主張正當防衛

二、民事責任

1. 侵權行為損害賠償

• 依民法第184條請求損害賠償
• 可請求項目包含:
  • 醫療費用
  • 工作損失
  • 精神慰撫金
  • 其他相關損失

2. 雇主責任

• 事發地點在工作場所
• 雇主可能需負職業安全衛生法上之責任

三、行政責任

依職業安全衛生法相關規定，雇主應採取必要措施防止職場暴力，本案雇主可能需負相關行政責任。

參、處理建議

1. 關於訴訟程序

• 建議先進行刑事告訴
• 待刑事判決確定後再提起民事訴訟
• 或可選擇提出刑事附帶民事訴訟

2. 關於律師協助

• 建議聘請律師處理，因:
  • 案情涉及刑民雙重程序
  • 需要專業訴訟策略規劃
  • 證據調查與蒐集較為複雜

3. 關於精神科就醫

• 建議持續就醫並保留相關診斷證明
• 可作為日後請求精神慰撫金的重要證據

4. 關於證據保全

• 建議保存:
  • 驗傷診斷證明
  • 相關醫療收據
  • 工作場所監視器畫面
  • 目擊證人聯絡方式
  • 其他相關證據

肆、結論

1. 考量本案涉及刑事傷害罪及民事損害賠償，建議委任律師處理相關法律程序。

2. 關於暴力行為造成之損害，建議:

• 持續就醫治療並保留相關證明
• 完整保存各項證據
• 避免私下和解或接觸

3. 後續處理重點:

• 提出刑事告訴
• 蒐集相關證據
• 評估提起民事訴訟時機
• 必要時向勞動主管機關檢舉職場暴力事件

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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