僱主叫未成年無照少年載客出車禍,雇主要負什麼責任?

顧主明知我兒子未成年無駕照還叫他去載人,途中車禍,僱主應該有責任嗎? 有雙方的通話紀錄文字證明可以的話是否可以用法律未滿18歲從事危險性工作或即使他無照駕駛載人可以對他提告嗎要去哪裡提告? 之前跟僱主商量住院醫療一直到到康復,牙齒斷3顆,是不是也算是在醫療裡面?

AI 答覆

壹、案件摘要

  • 僱主明知未成年人無駕照仍指示其載人
  • 途中發生車禍造成受傷,包含牙齒斷裂3顆等傷害
  • 僱主曾承諾負擔住院醫療費用至康復

貳、法律分析

一、民事責任

  1. 僱主應負民法侵權行為損害賠償責任:
  • 依民法第184條第1項規定:「因故意或過失,不法侵害他人之權利者,負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法,加損害於他人者亦同。」
  • 本案僱主明知未成年人無照仍指示其駕車,應構成故意以背於善良風俗之方法加損害於他人

二、行政責任

  1. 違反勞動基準法:
  • 依勞動基準法第44條第2項規定:「童工及十六歲以上未滿十八歲之人,不得從事危險性或有害性之工作。」
  • 僱主指派未成年人從事無照駕駛應屬危險性工作
  1. 違反道路交通管理處罰條例:
  • 依道路交通管理處罰條例第21條第6項規定,汽車所有人允許無照駕駛人駕駛其汽車者,應處罰鍰並吊扣汽車牌照

三、醫療費用範圍

醫療費用應包含:

  • 住院治療費用
  • 牙齒修復費用(應屬醫療範圍)
  • 後續復健及相關醫療支出

參、處理建議

  1. 證據保全
  • 保存與僱主間通話紀錄
  • 保留所有醫療診斷書及費用單據
  • 蒐集相關證人證詞
  1. 法律程序
  • 可向地方法院民事庭提起損害賠償訴訟
  • 向勞工局檢舉違反勞動基準法情事
  • 向監理機關檢舉違反道路交通管理處罰條例事項

肆、結論

  1. 考量僱主行為可能涉及民事侵權及違反相關行政法規,建議:
  • 先與僱主進行協商,要求賠償所有醫療費用及相關損失
  • 如協商不成,再循法律途徑請求救濟
  • 建議尋求專業律師協助,以維護權益

本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。

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