合夥糾紛-薪資款項使用爭議

壹、案件摘要

1. 當事人與友人合作經營事業，當事人為勞動股東兼負責人，友人為資金投資人
2. 事業尚未完成公司登記
3. 友人於7/30口頭承諾給付當事人7-10月共四個月薪資
4. 當事人已使用該筆款項
5. 友人現要求當事人支付設計費用，因款項已用罄而產生爭議

貳、法律分析

一、合夥關係認定

依民法第667條規定：「稱合夥者，謂二人以上互約出資以經營共同事業之契約。」本案雙方應屬合夥關係，其中：

• 當事人以勞務出資
• 友人以資金出資
• 雙方共同經營事業

二、權利義務關係

1. 合夥人責任 依民法第673條規定：「合夥人執行合夥事務，應以善良管理人之注意為之。」當事人作為負責人應：

• 謹慎管理合夥事務
• 明確區分個人與合夥財產
• 避免擅自處分合夥財產

2. 薪資給付性質 本案可能涉及兩種性質：

• 若為勞務報酬，當事人應有自由支配權
• 若為合夥營運資金，則應依合夥目的使用

參、處理建議

一、即時處理方案

1. 建議與合夥人進行協商，確認：

• 款項性質及用途
• 雙方權利義務關係
• 後續營運資金安排

2. 保全證據

• 留存相關對話紀錄
• 整理財務往來證明
• 記錄口頭約定內容

二、長期改善建議

1. 儘速完成事業登記 依中小企業認定標準第2條規定，建議選擇適當組織型態完成登記

2. 制定書面契約，明確約定：

• 出資比例
• 薪資制度
• 費用分擔方式
• 利潤分配方式

肆、結論

1. 考量本案涉及合夥關係之權利義務，建議：

• 立即與合夥人進行溝通，釐清款項性質
• 暫停處分任何未經明確約定之款項
• 儘速完成書面契約之簽訂

2. 未來營運建議：

• 建立完整帳務制度
• 區隔個人與營運資金
• 重要決議均應作成書面紀錄

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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