休學未告知公司 教育補助金追討爭議

壹、案件摘要

員工原獲得公司補助在學獎金，後因休學未告知公司，公司持續給付獎金。現公司發現後要求歸還已支付之獎金。

貳、法律分析

一、不當得利之成立

1. 依民法第179條規定：「無法律上之原因而受利益，致他人受損害者，應返還其利益。雖有法律上之原因，而其後已不存在者，亦同。」
2. 本案中，員工於休學後應已喪失請領獎金之法律上原因，仍持續受領獎金，應構成不當得利。

二、返還義務之例外

依民法第180條規定，下列情形不得請求返還：

1. 給付係履行道德上之義務者
2. 債務人於未到期之債務因清償而為給付者
3. 因清償債務而為給付，於給付時明知無給付之義務者
4. 因不法之原因而為給付者 本案應不符合上述例外情形。

三、返還範圍之認定

1. 依民法第181條規定：「不當得利之受領人，除返還其所受之利益外，如本於該利益更有所取得者，並應返還。」

2. 依民法第182條第2項規定：「受領人於受領時，知無法律上之原因或其後知之者，應將受領時所得之利益，或知無法律上之原因時所現存之利益，附加利息，一併償還；如有損害，並應賠償。」

參、處理建議

1. 建議主動與公司協商：

• 確認休學起始時間
• 計算應返還金額
• 商議分期付款方案

2. 如不知情之抗辯： 依民法第182條第1項，如能證明不知無法律上原因，且利益已不存在，可主張免除返還責任。

3. 未來預防措施：

• 及時告知公司學籍異動情況
• 保留相關文件證明
• 確認補助規定及資格條件

肆、結論

考量本案可能涉及不當得利之法律關係，建議：

1. 主動與公司協商返還方案，以避免訴訟程序
2. 如有不知情之情況，可依民法第182條第1項主張抗辯
3. 未來應注意及時告知義務，避免類似爭議

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！