職場霸凌與不當言論糾紛案

壹、案件摘要

本案涉及職場霸凌事件，主要當事人包括：

1. 主管Nana
2. 下屬Stella(受害方)
3. 下屬Kin(加害方)

事件經過：

1. Stella和Kin因工作產生糾紛
2. 主管Nana召開會議並制定制度處理
3. Kin持續對Stella進行攻擊並製造排擠氛圍
4. Stella在網路發布隱諱文章
5. Kin在公司群組公然攻擊Stella並封鎖主管
6. 主管提出終止勞動契約警告

貳、法律分析

一、勞動契約關係

1. Kin的行為應符合勞動基準法第12條第1項第2款及第4款規定：

• 對其他共同工作之勞工有重大侮辱之行為
• 違反勞動契約或工作規則，情節重大

2. 雇主終止權行使： 依勞動基準法第12條第2項規定，雇主應自知悉其情形之日起，三十日內行使終止權。

二、職場安全衛生責任

依公務人員安全及衛生防護辦法第3條第2項第3款規定，雇主應採取預防措施，防止「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防」。

參、處理建議

1. 對雇主/主管建議：

• 應保存Kin不當言行之相關證據
• 可依勞動基準法第12條規定終止勞動契約
• 建立職場霸凌防制措施

2. 對受害員工(Stella)建議：

• 保存所有霸凌證據
• 正式向人資單位投訴
• 必要時可請求勞動基準法第19條規定之服務證明

3. 預防措施：

• 制定明確的職場霸凌防治辦法
• 建立暢通的申訴管道
• 強化主管危機處理能力

肆、結論

1. 考量Kin的行為可能涉及勞動基準法第12條第1項第2款及第4款之情形，建議雇主於法定期限內採取適當處置。

2. 關於職場霸凌防制，建議公司應依公務人員安全及衛生防護辦法建立完善之預防機制。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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