您所詢問的是，公司實施四周變形工時制度，但實際排班與法規要求不符，欲了解如何進行檢舉。
本案若公司未依合法變形工時制度排班，導致員工實際工作時間超過法定工時，且未給付加班費，則公司可能涉及民事上給付加班費之債務不履行責任。員工得依《民法》及《勞動基準法》相關規定，向公司請求給付積欠之加班費。
《勞動基準法》對於違反工時規定之行為，主要係課予行政罰鍰，應不涉及刑事責任。
依《勞動基準法》第30條之1規定，雇主實施四周變形工時，需經中央主管機關指定行業，並經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。且其變更工時仍有每日、每週工時及例假、休息日等相關限制。
若公司實施四周變形工時，但實際排班不符合《勞動基準法》第30條之1及其相關子法之規定（例如：未經合法程序、未符合每日或每週工時上限、未給予足夠之例假或休息日等），則公司應屬違反《勞動基準法》之規定。
依《勞動基準法》第79條第1項第1款規定，違反第30條之1規定者，應處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
因此，本案公司若有不符四周變形工時規定之情形，應會被主管機關認定違反《勞動基準法》，並可能遭受行政罰鍰。
本案主要涉及《勞動基準法》之規範，應無其他特殊法規責任之適用。
建議您先行蒐集公司排班表、打卡紀錄、薪資單、內部公告或其他足以證明公司實際排班與法規不符之相關證據。證據越具體明確，越有利於主管機關進行調查。
您可以向公司所在地之地方勞工局（處）或勞動檢查機構提出申訴或檢舉。檢舉時請提供詳細的事實經過、公司名稱、地址及您所蒐集到的證據。依《勞動基準法》第80條之1規定，雇主不得因勞工提出申訴、檢舉或為其他協助行為，而予以解僱、調職或其他不利之處分。勞工之姓名及相關資料，勞動檢查機構應予保密。
若因公司違法排班導致您有超時工作而未領取加班費之情形，您亦可於向勞動主管機關申訴時一併提出，請求主管機關協助處理或進行勞資爭議調解，以追討積欠之加班費。
若案情複雜或您不確定如何處理，建議您可進一步諮詢專業律師或勞工團體，以獲得更具體之法律協助。
關於您公司實施四周變形工時制度但實際排班不符規定之情形，應屬違反《勞動基準法》第30條之1規定，可能涉及行政罰鍰。若有未給付加班費之情形，亦可能涉及民事責任。建議您可蒐集相關證據後，向地方勞工主管機關提出申訴檢舉，並可一併請求追討積欠之加班費。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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