職場霸凌被迫離職與遣散費請求

壹、案件摘要

您因遭遇職場霸凌而被迫自動離職，並詢問應如何處理此情況，以及如何爭取應得的遣散費。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 職場霸凌的法律定性與雇主責任： 職場霸凌本身在台灣法律上並無直接的「職場霸凌罪」或單一法條予以規範，但其行為若造成您身心受損，可能涉及《民法》上的侵權行為（例如侵害您的人格權、健康權等），依《民法》第184條第1項規定，行為人應負損害賠償責任。此外，雇主依《職業安全衛生法》第6條第2項規定，應採取必要的預防措施，以避免職場不法侵害（包含霸凌）的發生。若雇主未盡此義務，導致您身心受損，雇主可能亦應依《民法》第188條（僱用人責任）或第227條（不完全給付）負損害賠償責任。

2. 被迫離職與資遣費請求： 您所稱的「被迫自動離職」，若能證明是因雇主或其代理人（如主管）的行為，導致您無法繼續工作，則此種離職應屬《勞動基準法》第14條第1項所稱「勞工得不經預告終止契約」的情形，而非一般認知的「自願離職」。

   • 可能適用條款：
     • 《勞動基準法》第14條第1項第2款：「雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。」若霸凌行為已達暴行或重大侮辱程度，應可適用。
     • 《勞動基準法》第14條第1項第6款：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」若職場霸凌已嚴重影響您的工作權益、身心健康，使您無法繼續工作，應屬雇主違反勞動契約附隨義務，可能適用此款。
   • 資遣費請求： 若您依《勞動基準法》第14條第1項各款規定終止勞動契約，依同條第4項規定，準用第17條（舊制）及《勞工退休金條例》第12條（新制）有關資遣費之規定。換言之，您的離職應視為「非自願離職」，雇主應給付您資遣費。
   • 終止權行使時效： 依《勞動基準法》第14條第2項規定，您行使終止權，應自知悉其情形之日起30日內為之。若超過此期限，可能影響您主張的權利。

3. 損害賠償： 若因職場霸凌導致您有精神上或身體上的損害，除了資遣費外，您亦可能依《民法》第184條及第195條規定，向行為人或雇主請求精神慰撫金及其他財產上損害（如醫療費用、薪資損失等）。

二、刑事責任

職場霸凌行為本身通常不直接構成刑事犯罪，但若霸凌行為涉及以下情事，則可能成立刑事責任：

• 公然侮辱罪： 若霸凌者在公開場合對您進行侮辱，可能涉及《刑法》第309條。
• 誹謗罪： 若霸凌者散布不實言論損害您的名譽，可能涉及《刑法》第310條。
• 傷害罪： 若霸凌行為造成您身體上的傷害，可能涉及《刑法》第277條。
• 強制罪： 若霸凌者以強暴、脅迫等方式，妨害您行使權利或做無義務之事，可能涉及《刑法》第304條。
• 恐嚇危害安全罪： 若霸凌者以加害生命、身體、自由、名譽、財產之事恐嚇您，可能涉及《刑法》第305條。
• 性騷擾： 若霸凌行為涉及性騷擾，可能違反《性騷擾防治法》或《性別工作平等法》相關規定，情節嚴重者亦可能涉及刑事責任。

三、行政責任

1. 職業安全衛生法： 雇主若未依《職業安全衛生法》第6條第2項規定，採取預防職場不法侵害（含霸凌）的措施，經勞動檢查機關查證屬實，可能會被處以行政罰鍰。
2. 性別工作平等法： 若霸凌行為涉及性騷擾，雇主未採取立即有效之糾正及補救措施，可能違反《性別工作平等法》第13條，並被處以行政罰鍰。

四、其他特殊法規責任

目前無其他特殊法規直接規範職場霸凌，主要仍回歸上述民事、刑事、行政法規處理。

參、處理建議

1. 立即蒐集證據： 這是最關鍵的一步。請盡可能蒐集所有與職場霸凌相關的證據，包括：
   • 霸凌行為發生的時間、地點、具體內容、參與人員。
   • 對話紀錄（訊息、電子郵件、通訊軟體截圖）。
   • 錄音、錄影（在合法範圍內）。
   • 人證（其他同事的證詞，若有）。
   • 若有身心不適，請務必就醫並取得診斷證明書、醫療收據等。
   • 公司內部申訴紀錄、處理結果等。
2. 向公司內部申訴： 依公司內部規定，向人資部門或主管提出申訴。若公司未有妥善處理，或處理結果不滿意，可作為後續向外部機關申訴的證據。
3. 向勞工行政主管機關申訴/申請調解： 您可向工作所在地之勞工局（處）提出申訴，或申請勞資爭議調解。在調解過程中，您可以主張依《勞動基準法》第14條終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費、未休特休工資、加班費（若有）及因霸凌所生之損害賠償（含精神慰撫金）。
4. 注意時效： 依《勞動基準法》第14條第2項規定，您行使終止權，應自知悉其情形之日起30日內為之。若已超過此期限，仍可嘗試主張，但可能面臨雇主抗辯。至於損害賠償請求權，一般時效為2年。
5. 考慮提起訴訟： 若調解不成立，您可以考慮向法院提起民事訴訟，請求資遣費及損害賠償。若霸凌行為涉及刑事犯罪，您亦可向警察機關報案或向檢察署提出告訴。

肆、結論

關於您因職場霸凌被迫離職並詢問遣散費的問題，若能證明雇主或其代理人有《勞動基準法》第14條第1項所列之情形，您應可主張非自願離職並請求資遣費。同時，若霸凌行為造成您身心受損，亦可能請求民事損害賠償。建議您優先蒐集完整證據，並向勞工行政主管機關尋求協助，以保障您的權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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