未成年員工遭解僱及未投保勞保權益諮詢

壹、案件摘要

您是一位17歲的未成年員工，在公司以時薪方式工作約三個月。期間公司並未為您投保勞工保險。近日公司突然告知您隔天不用再來上班，並未給予任何預告，導致您目前失業。

貳、法律分析

一、民事責任

本案中，儘管您是時薪人員且未成年，但若您與公司之間存在指揮監督關係，提供勞務並領取報酬，則您與公司之間應屬成立勞動基準法（下稱勞基法）所規範之僱傭關係。在此前提下，公司可能涉及以下民事責任：

1. 未給付預告期間工資：依據勞基法第16條第1項規定，您工作已滿三個月但未滿一年，雇主終止勞動契約時，應於十日前預告。若公司未經預告即終止契約，依同條第3項規定，應給付您預告期間之工資。
2. 未給付資遣費：若公司是因業務緊縮、歇業等非歸責於您的事由而解僱（勞基法第11條），依勞基法第17條及勞工退休金條例第12條規定，公司應給付您資遣費。您工作三個月，應可主張資遣費。
3. 未投保勞工保險之損害賠償：依勞工保險條例第6條規定，僱用五人以上之事業單位應為員工投保勞工保險。若公司未依法為您投保，導致您在工作期間或因失業而無法領取勞保相關給付（例如：失業給付、傷病給付等），公司應對您因此所受之損害負賠償責任。
4. 未成年人僱用之相關規定：依勞基法第45條之1規定，雇主僱用15歲以上未滿18歲之青少年，應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。若公司未遵守此規定，雖不直接影響勞動契約之效力，但可能涉及行政罰鍰，且若因此造成您權益受損，亦可能成為民事求償之依據。

二、刑事責任

本案情節應不涉及刑事責任。勞基法及勞工保險條例之違反，主要係以行政罰鍰為主，而非刑事處罰。

三、行政責任

公司可能涉及以下行政責任：

1. 違反勞工保險條例：若公司僱用員工達五人以上卻未為您投保勞工保險，依勞工保險條例第72條規定，主管機關可處以罰鍰，並追繳保險費。即使未滿五人，雇主仍應依《勞工職業災害保險及保護法》為您投保職業災害保險，若未投保亦有相關罰則。
2. 違反勞基法：
   • 未依法給予預告期間工資或資遣費，依勞基法第79條規定，主管機關可處以罰鍰。
   • 未遵守僱用未成年人之相關規定（如未取得法定代理人同意書），依勞基法第77條規定，主管機關亦可處以罰鍰。

四、其他特殊法規責任

除了上述法規外，本案主要涉及勞基法與勞工保險條例，暫無其他特殊法規責任。

參、處理建議

1. 蒐集證據：請您盡可能蒐集所有與工作相關的證據，例如：薪資轉帳紀錄、打卡紀錄、與公司間的通訊紀錄（如Line對話、簡訊）、工作內容證明、公司名稱、負責人姓名等，以證明您與公司間的僱傭關係及工作期間。
2. 向公司主張權益：您可以先嘗試以書面（存證信函）或電子郵件方式，向公司表明您應得預告期間工資、資遣費及因未投保勞保所生之損害賠償，並要求公司限期給付。
3. 向勞工局申訴/申請調解：若公司不予理會或拒絕給付，建議您可攜帶相關證據，向您工作所在地之地方政府勞工局（處）提出勞資爭議調解申請。勞工局會協助您與公司進行協商，並釐清相關權益。勞工局亦會針對公司未依法投保勞保及未給付預告工資、資遣費等違法情事進行調查，並可能對公司處以行政罰鍰。
4. 諮詢專業律師：若勞資爭議調解不成立，或您希望更進一步了解您的權益及訴訟程序，建議您可尋求法律扶助基金會或專業律師的協助，以評估是否提起民事訴訟。

肆、結論

關於您未成年遭公司解僱且未投保勞保一事，您應可向公司主張預告期間工資、資遣費，並針對未投保勞保所生之損害請求賠償。建議您優先向勞工局申請勞資爭議調解，以維護自身權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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