未成年員工未投保遭解僱之法律權益

壹、案件摘要

您好，根據您的描述，您目前17歲，在某公司工作了約三個月，但公司並未依法為您投保勞工保險及全民健康保險。最近，公司以時薪工的方式聘用您，卻在沒有事先告知的情況下，於當天通知您隔天不用再來上班，導致您目前已失業數日。您想了解公司未投保的法律責任，以及您可能可以主張的權益。

貳、法律分析

一、民事責任

1. 未投保勞工保險及全民健康保險之損害賠償：
   • 依據《勞工保險條例》第72條第1項規定，投保單位（即您的公司）未依規定為員工辦理投保手續者，除會被處以罰鍰外，員工因此所受之損失，應由投保單位依《勞工保險條例》所定給付標準賠償。這表示，若您因公司未投保而未能領取勞保相關給付（例如：生育給付、傷病給付、失能給付、死亡給付等），或因此產生醫療費用等損失，公司應負賠償責任。
   • 此外，公司也應依《全民健康保險法》為您投保，若未投保導致您就醫時無法享有健保給付，公司亦應負擔相關損害賠償責任。
2. 未給付預告期間工資：
   • 依據《勞動基準法》第16條規定，雇主終止勞動契約時，應依員工工作年資給予預告期間。您已工作約三個月，若您的勞動契約屬於不定期契約，且工作期間已滿三個月但未滿一年，雇主應在10天前預告。若雇主未給予預告，應給付預告期間的工資。
   • 本案中，公司當天通知您隔天不用上班，應屬未給予預告期間，您應可向公司主張請求10天的預告期間工資。
3. 不當解僱之爭議：
   • 《勞動基準法》對於雇主解僱員工有嚴格的限制，必須符合第11條（例如歇業、虧損、業務緊縮等）或第12條（例如員工嚴重違反工作規則等）的法定事由。若公司無故解僱，且不符合上述法定事由，則該解僱行為應屬違法。您可主張解僱無效，或請求資遣費及其他損害賠償。然而，由於您工作期間較短，主要爭議點應會落在預告期間工資及未投保的損害賠償。

二、刑事責任

就您所述之情況，公司未投保及不當解僱等行為，主要涉及行政罰鍰及民事賠償責任，通常不會直接構成刑事責任。除非有其他涉及詐欺、偽造文書等犯罪行為，否則本案應不涉及刑事責任。

三、行政責任

1. 未投保勞工保險之罰鍰：
   • 依據《勞工保險條例》第72條第1項規定，投保單位未依規定為員工辦理投保手續者，除應賠償員工損失外，主管機關會自應為投保之日起，至實際投保之前一日或勞工離職日止，按應負擔之保險費金額，處以四倍罰鍰。這筆罰鍰是針對公司的行政處罰，由政府機關裁處。
2. 未投保全民健康保險之罰鍰：
   • 依據《全民健康保險法》第84條規定，投保單位未依規定為所屬員工辦理投保手續者，除追繳保險費外，並會處以罰鍰。
3. 違反《勞動基準法》之罰鍰：
   • 若公司未依法給予預告期間工資，或有其他違反《勞動基準法》之情事，主管機關（勞工局）亦可依《勞動基準法》相關規定，對公司處以行政罰鍰。
4. 未成年人工作權益：
   • 您17歲，屬於《民法》上的限制行為能力人，但《勞動基準法》允許15歲以上未滿18歲的未成年人（童工或少年）工作，惟需經法定代理人同意，且不得從事危險性或有害性工作，並有工時限制。若公司有違反這些規定，亦可能被處以罰鍰。不過，就您目前描述，主要問題點不在於您是否能工作，而在於公司未盡雇主責任。

四、其他特殊法規責任

目前看來，本案主要涵蓋在《勞工保險條例》、《全民健康保險法》及《勞動基準法》的範疇內，沒有其他特別的特殊法規責任。

參、處理建議

1. 蒐集證據：請您盡可能蒐集與公司之間的相關證據，例如：工作證明（若有）、薪資單、打卡紀錄、與公司溝通的訊息（Line、簡訊、Email）、錄音、其他同事的證詞等，以證明您與公司之間存在僱傭關係、工作期間及公司未投保的事實。
2. 向公司主張權益：您可以先嘗試與公司溝通，明確告知公司應依法賠償您因未投保所受的損失，並給付預告期間工資。建議以書面方式（如存證信函）進行，留下紀錄。
3. 向勞工局申訴：若公司不願處理或協商無果，您可以向您所在地或公司所在地的勞工局（或勞動檢查處）提出申訴。勞工局會介入調查，並協助您進行勞資爭議調解。勞工局也會針對公司未投保及其他違反《勞動基準法》的行為進行裁罰。
4. 計算損失：您可以試算因公司未投保而可能產生的損失，例如若您在未投保期間發生意外或疾病，導致醫療費用支出，或未能領取勞保給付的金額。同時，計算應得的預告期間工資。
5. 尋求專業協助：由於您是未成年人，建議您與您的法定代理人（父母或監護人）一同處理此事，並可考慮諮詢專業律師，以協助您更完整地評估權益、計算損失，並採取最有利的法律行動。

肆、結論

關於您17歲在公司工作三個月卻未被投保勞工保險及全民健康保險，並遭公司當天通知解僱一事，公司應屬違反《勞工保險條例》、《全民健康保險法》及《勞動基準法》等相關規定。您應可向公司主張因未投保所受之損害賠償，以及未給予預告期間的工資。同時，公司也應會被主管機關處以行政罰鍰。建議您儘速蒐集證據，並向勞工局提出申訴，以維護您的合法權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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