2026年勞基法休假制度諮詢

勞動契約提前離職違約金條款合法性諮詢

我與公司簽立勞動契約，115年12月到期，契約書上明確說明，若未於契約終止日前離職，須賠償1個月薪資，不得異議。請問這符合規定嘛!?

違法資遣調解會權益與談判條件諮詢

已收到調解會的通知要去開會 因為公司違法資遣我 我先要求公司讓我復職 如果公司不願意讓我復職 這樣的話我還能談什麼條件？

懷孕安胎期間遭資遣及個資外洩法律諮詢

我想針對「懷孕安胎期間遭雇主非法資遣（勞基法第13條）」及「對造律師侵害個資」案件進行初步諮詢，摘要如下： ​1. 當事人背景 ​職稱： 營運長（月薪 46,000 元，任職 1 年 7 月）。 ​現況： 預產期 115/06/08。目前因早產風險，遵醫囑處於安胎假期間（3/13-3/31）。 ​2. 爭議事實與證據 ​違反勞基法第 13 條（絕對禁止終止期間）： 公司於 3/17 寄發存證信函發動資遣（預定 3/31 離職）。依勞基法第 13 條，產假或醫療寄託（含安胎假）期間，雇主不得終止契約。公司明知我在假期間仍執意資遣，屬「絕對無效」之處分。 ​虛偽資遣（違反最後手段原則）： 公司宣稱虧損，但我持有 3/3 之 104 徵才截圖，證明公司同步招募月薪最高 6.5 萬元之同性質職缺，顯見無裁員必要。 ​對造律師違反個資法： 對造律師於 3/18 在包含多位「外部第三人」之 9 人群組中，未經去識別化即公開揭露我的住址與電話，涉嫌違反個資法第 20 條及第 41 條。 ​3. 我的主張與訴求 ​首要目標：確認僱傭關係存在。 若公司非法資遣導致投保中斷，將使我遭受巨大經濟損失，包含： ​產假薪資： 8 週（約 9.2 萬）。 ​勞保生育給付： 2 個月投保薪資（約 9.2 萬）。 ​育嬰留停津貼： 6 個月（約 22 萬）。 ​精神撫慰金： 針對對造律師洩露個資所造成之損害。 ​4. 諮詢重點 ​【程序無效性】：在安胎假期間收到的資遣通知，是否在法律上屬「自始無效」？我是否應在 3/31 後持續提供勞務（或請假）以維持僱傭關係？ ​【證據保全】：若公司下架 104 職缺，我手機內的 3/3 截圖與 EXIF 時間紀錄，在法院認定「虛偽資遣」上的證據力是否充足？ ​【談判籌碼】：對造律師洩露個資的刑事責任明確，在調解實務上，以此作為要求公司給付更高額「和解金（補償津貼損失）」的籌碼，勝算如何？ ​【損害賠償】：若最終被迫接受資遣，我能否將「喪失的生育給付與津貼」直接列為民事損害賠償項目？

勞健保、加班費、減薪及失業補助爭議法律意見

老闆沒投勞健保 領不到失業補助 沒給加班費 片面預告減薪

未成年員工遭解僱及未投保勞保權益諮詢

我想問，我是17歲，在公司工作，三個月，最近被開除了，公司沒有給我投勞保，用時工的方式叫我來，最近也沒有跟我說，就當天說明天不用來了！我沒工作好幾天了...

未成年員工未投保遭解僱之法律權益

我想問，我是17歲，在公司工作，三個月，這個公司沒有給我投保，最近被開除了，用時工的方式叫我來，最近也沒有跟我說，就當天說明天不用來了！我沒工作好幾天了，應該要處罰規定：， 未投保者，雇主需按應負擔保費處 4 倍罰鍰，並賠償員工損失。